【例10-5】20×6年年末,乙公司股東大會批準一項股票增值權激勵計劃，具體內(nèi)容如下：

　　一、股票增值權的授予條件

　　1.激勵對象從20×7年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年。

　　2.激勵對象未發(fā)生如下任一情形：

　　(1)最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的;

　　(2)最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的;

　　(3)具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

　　3.在授予日后5年內(nèi)每12個月執(zhí)行一次增值權收益，符合可行權條件的激勵對象可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2×11年12月31日之前行使。

　　二、股票期權的授予日、授予對象、授予數(shù)量

　　1.股票期權的授予日：20×7年1月1日。

　　2.授予對象：

　　董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術總監(jiān)、市場總監(jiān)、董秘、財務總監(jiān)以及核心技術及業(yè)務人員等100人(名單略)。

　　3.授予數(shù)量：共授予激勵對象每人100份現(xiàn)金股票增值權。執(zhí)行日前30個交易日乙公司平均收盤價(執(zhí)行價)高于激勵計劃公告前30個交易日平均收盤價(基準價)，每份股票增值權可獲得每股價差收益。

　　乙公司20×7～2×11年的相關情況如下：

　　乙公司估計，該增值權在負債結算之前的每一資產(chǎn)負債表日以及結算日的公允價值和可行權后的每份增值權現(xiàn)金支出額表10-2所示。

　　表10-2 單位：元

　　乙公司預計所有公司激勵對象都將符合授予條件3中的要求。

　　第1年有20名激勵對象離開乙公司，乙公司估計3年中還將有15名激勵對象離開;第2年又有10名激勵對象離開公司，公司估計還將有10名激勵對象離開;第3年又有15名激勵對象離開。第3年末，有30人行使股份增值權取得了現(xiàn)金。第4年末，有20人行使了股份增值權。第5年末，剩余5人也行使了股份增值權。

　　本例為現(xiàn)金結算的股份支付。