二、股份支付條件的種類

　　股份支付條件的種類分為可行權條件和非可行權條件。

　　可行權條件是指確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務、且該服務使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權益工具或現(xiàn)金等權利的條件;反之，為非可行權條件。

　　市場條件是指行權價格、可行權條件以及行權可能性與權益工具的市場價格相關的業(yè)績條件。

　　非市場條件是指除市場條件之外的其他業(yè)績條件,如股份支付協(xié)議中關于達到最低盈利目標或銷售目標才可行權的規(guī)定。

　　【例10-1】甲公司授予其管理層的一份股份支付協(xié)議規(guī)定，今后5年中，公司股價每年提高8%以上，則可獲得一定數(shù)量的該公司股票。到第5年年末，該目標未實現(xiàn)。則甲公司在第5年的年末已經(jīng)確認了收到的管理層提供的服務，因為業(yè)績增長是一個市場條件，因此這些費用不應再轉回。

　　【例10-2】A公司為上市公司，20×6年12月1日，公司股東大會通過了《關于A公司股票期權激勵計劃的議案》，對管理層人員進行股權激勵。該股權激勵計劃的行權條件是：(1)公司凈利潤以20×6年末為固定基數(shù)，20×7~20×9年的凈利潤增長率分別比20×6年增長12%、24%、36%以上;(2)管理層成員在其后3年中都在公司任職服務。在滿足行權條件后，管理層成員即可低于市價的價格購買一定數(shù)量的本公司股票。同時，作為協(xié)議的補充，公司規(guī)定：激勵對象在行權日后第1年的行權數(shù)量不得超過其獲授股票期權總量的50%，此后每年的行權數(shù)量不得超過其獲授股票期權總量的20%。當年未行權的股票期權可在以后年度行權。

　　A公司以期權定價模型估計授予的此項期權在授予日公允價值為9000000元。

　　在授予日，A公司估計3年內管理層離職的比例為10%;在第2年年末，A公司調整其估計離職率為5%;到第3年末，實際離職率為6%。

　　A公司20×7~20×9年的凈利潤增長率分別為13%、25%和30%。公司在20×7年、20×8年末都預計下年能實現(xiàn)凈利潤增長率的目標。

　　請問此例涉及哪些條款和條件?A公司應如何處理?

　　分析：

　　同時滿足服務3年和凈利潤增長率的要求,就能夠確定企業(yè)得到了管理層成員提供的服務、且該服務使管理層成員具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權益工具的權利，因此這是一項非市場業(yè)績條件。雖然公司要求激勵對象在行權日后第1年的行權數(shù)量不得超過其獲授股票期權總量的50%，此后每年的行權數(shù)量不得超過其獲授股票期權總量的20%，但不影響其可行權，因此不屬于可行權條件。

　　按照股份支付準則的規(guī)定，第1年末確認的服務費用為：

　　9000000×1/3×90%=2700000(元)

　　第2年末累計確認的服務費用為：

　　9000000×2/3×95%=5700000(元)

　　第3年末累計確認的服務費用為：

　　9000000×94%=8460000(元)

　　由此，第2年應確認的費用為：

　　5700000-2700000=3000000(元)

　　第3年應確認的費用為：

　　8460000-5700000=276000(元)

　　最后，94%的管理層成員滿足了可行權條件中的服務期限條件。盡管凈利潤增長率的非市場條件未得到滿足，A公司在3年的年末也均確認了收到管理層提供的服務，并相應確認了費用。