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　　第二單元 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(★★)

　　【例題1·多選題】2008年張某初次就業(yè)到甲公司工作。2015年初，張某患重病向公司申請(qǐng)病休。關(guān)于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司應(yīng)按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資

　　B.張某可享受不超過6個(gè)月的醫(yī)療期

　　C.公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)

　　D.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得單方面解除勞動(dòng)合同

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(VS停工留薪期：原工資福利待遇不變);(2)選項(xiàng)B：張某的實(shí)際工作年限小于10年，在甲公司的工作年限為5年以上，其醫(yī)療期為6個(gè)月，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;(3)選項(xiàng)C：公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)(VS帶薪年休假：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入);(4)選項(xiàng)D：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

　　【例題2·單選題】甲公司職工周某的月工資為6800元，已知當(dāng)?shù)芈毠せ�本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)率為6%，職工個(gè)人繳費(fèi)率為2%，用人單位所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶的比例為30%。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于周某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月存儲(chǔ)額的下列計(jì)算中，正確的是(　　)。

　　A.6800×6%×30%=122.4(元)

　　B.6800×2%+6800×6%×30%=258.4(元)

　　C.6800×2%=136(元)

　　D.6800×2%+6800×6%=544(元)

　　【答案】B

　　【解析】基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來源：(1)個(gè)人繳費(fèi)部分(6800×2%);(2)用人單位繳費(fèi)的劃入部分(6800×6%×30%);(3)個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額的利息。

　　【例題3·多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個(gè)月

　　B.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個(gè)月

　　C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

　　D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(2)選項(xiàng)C：醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間享受醫(yī)療期待遇。(3)選項(xiàng)D：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　【小結(jié)】

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2017中級(jí)會(huì)計(jì)真題答案

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