點(diǎn)擊查看：2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)匯總
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醫(yī)療期
1.概念
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。
2.醫(yī)療期期間
(1)醫(yī)療期期間
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
�、趯�(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
(2)醫(yī)療期的計(jì)算方法
①3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
�、�6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
�、�9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
�、�12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
�、�18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
⑥24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
【解釋】醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。
醫(yī)療期期間的計(jì)算
|
實(shí)際工作年限 |
在本單位工作年限 |
醫(yī)療期期間 |
計(jì)算方法 |
|
＜10年 |
＜5年 |
3個(gè)月 |
6個(gè)月 |
|
≥5年 |
6個(gè)月 |
12個(gè)月 | |
|
≥10年 |
＜5年 | ||
|
5年≤Y＜10年 |
9個(gè)月 |
15個(gè)月 | |
|
10年≤Y＜15年 |
12個(gè)月 |
18個(gè)月 | |
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15年≤Y＜20年 |
18個(gè)月 |
24個(gè)月 | |
|
≥20年 |
24個(gè)月 |
30個(gè)月 |
(3)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
【相關(guān)鏈接】國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇
(1)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
【相關(guān)鏈接】勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
(3)對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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