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勞動(dòng)仲裁程序中的和解與調(diào)解
(1)和解
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解;達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)，也可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。
(2)調(diào)解
①仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)(而非“可以”)先行調(diào)解。
②調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
【相關(guān)鏈接】在經(jīng)濟(jì)仲裁中，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力。
③調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
勞動(dòng)仲裁裁決的一般規(guī)定
(1)裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄;仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
(2)裁決書的簽名
裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章;對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
(3)勞動(dòng)仲裁裁決的生效
當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。
【相關(guān)鏈接】
(1)經(jīng)濟(jì)仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;經(jīng)濟(jì)仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。
(2)當(dāng)事人不服法院第一審民事判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴;如果在上訴期內(nèi)當(dāng)事人不上訴，期滿后第一審判決生效。
(3)行政復(fù)議決定書自送達(dá)之日起生效。
(4)行政訴訟當(dāng)事人不服人民法院第一審行政判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。
勞動(dòng)仲裁的終局裁決
(1)適用情形
下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
�、僮匪鲃趧�(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議;
�、谝驁�(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
(2)能否進(jìn)一步尋求救濟(jì)?——?jiǎng)趧?dòng)者可以依法提起勞動(dòng)訴訟
勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(3)能否進(jìn)一步尋求救濟(jì)?——用人單位可以依法撤銷裁決
用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭議仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：
�、龠m用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;
�、趧趧�(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;
�、圻`反法定程序的;
④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
�、輰�(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
⑥仲裁員在仲裁該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有上述規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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