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　　第一單元 勞動合同法律制度

　　十九、勞務(wù)派遣(★★★)

　　1.勞務(wù)派遣的三方關(guān)系

　　2.勞務(wù)派遣的適用

　　(1)勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性(存續(xù)時間不超過6個月)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　(2)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　(3)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　(4)用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。

　　3.勞務(wù)派遣單位(用人單位)的主要義務(wù)

　　(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明勞動合同必備的條款外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。

　　(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按月向勞動者支付報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　(5)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　4.用工單位的主要義務(wù)

　　(1)用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　(2)用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　5.勞動者的其他重要權(quán)利

　　(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　(2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

　　【例題1·單選題】乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報酬

　　B.甲公司將張某再派遣到其他用人單位

　　C.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費

　　D.甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項A：勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)(按月支付勞動報酬);(2)選項B：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;(3)選項C：勞務(wù)派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向被派遣勞動者(張某)收取費用;(4)選項D：勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當與被派遣勞動者(張某)訂立勞動合同，用工單位(甲公司)與張某之間并不存在勞動合同關(guān)系。

　　【例題2·判斷題】勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。(　　)

　　【答案】√

　　【例題3·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣用工形式只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

　　B.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用

　　C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

　　【答案】ACD

　　【解析】選項B：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

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