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　　(三)應當訂立無固定期限勞動合同

　　1.準確理解“應當”——勞動者有權(quán)說“No!”

　　出現(xiàn)法定的應當訂立無固定期限勞動合同的情形時，如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同，則用人單位應當與其訂立固定期限勞動合同。

　　2.應當訂立無固定期限勞動合同的情形

　　(1)10年

　�、賱趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿10年的;

　　【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算。

　　【解釋2】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　�、谟萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤�制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　(2)2次

　　勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形(簡稱“勞動者法定情形”)，續(xù)訂勞動合同的：

　�、賴乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系(“兼職”)，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　⑤被依法追究刑事責任的(“犯罪”);

　�、迍趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、邉趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3.法律責任

　　用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　【提示】區(qū)別于用人單位未按照法律規(guī)定期限簽訂書面勞動合同，此處的“2倍工資”沒有最多11個月的限制。

　　【例題1•多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有(　　)。

　　A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某

　　B.因交通違章承擔行政責任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

　　D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題針對“勞動者法定情形”的細節(jié)出題。(1)選項A：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(李某經(jīng)培訓能夠勝任);(2)選項B：被依法追究刑事責任(而非行政責任)的;(3)選項C：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作);(4)選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(張某已經(jīng)立即改正)。

　　【例題2•多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有(　　)。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等)，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;(2)選項CD：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　六、工時制度(★)

　　1.我國目前實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

　　2.國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

　　3.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

　　4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　5.有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

　　(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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