點(diǎn)擊查看全部要點(diǎn)：2014會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)匯總

　　第二章　勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　本章于2010年加盟經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)，并于2013年增加了社會(huì)保險(xiǎn)法的大量內(nèi)容，其考核分值一直在15分左右徘徊，是不定項(xiàng)選擇題的高頻命題章節(jié)。

　　本章篇幅較長，既涉及大量時(shí)間性規(guī)定需要加以記憶，同時(shí)還涉及勞動(dòng)補(bǔ)償、保險(xiǎn)繳費(fèi)金額等內(nèi)容需要準(zhǔn)確理解并會(huì)計(jì)算，對(duì)同學(xué)們的要求較高。

　　【章節(jié)框架】

　　【指導(dǎo)思想】“為了保護(hù)建立勞動(dòng)關(guān)系后(履行中)處于弱勢的勞動(dòng)者的權(quán)利”，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。

　　【考題·單選題】(2012年)鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是(　)。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　『正確答案』B

　　『答案解析』用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　【考題·單選題】(2013年)甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬，約定服務(wù)期3年，2年后，張某以公司自他入職起從未為其繳納過社會(huì)保險(xiǎn)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同，則以下說法正確的是(　)。

　　A.張某違反了服務(wù)期

　　B.公司可以要求張某賠償3萬

　　C.公司可以要求張某賠償1萬

　　D.張某無需支付賠償

　　『正確答案』D

　　『答案解析』用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。選項(xiàng)D正確。

　　【考題·多選題】(2012年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

　　D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;④用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;⑤用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;⑧用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;⑾用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。⑿法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。選項(xiàng)ABCD正確。

　　【考題·單選題】(2013年)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡累計(jì)繳費(fèi)滿(　)年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　『正確答案』B

　　『答案解析』參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。若累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。選項(xiàng)B正確。

　　【考題·單選題】(2013年)某企業(yè)職工王某的月工資為7000元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2000元。則該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為(　)元。

　　A.160

　　B.360

　　C.480

　　D.560

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，此題的繳費(fèi)基數(shù)=2000*300%=6000(元)，應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=6000*8%=480(元)。選項(xiàng)C正確。

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