第五節(jié)　勞動合同的解除和終止

　　一、勞動合同的解除

　　勞動合同解除是在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知終止勞動關(guān)系或用人單位與勞動者雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。

　　(一)協(xié)商解除

　　用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(二)法定解除

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

　　(1)提前通知解除的情形。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，非試用期提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　(2)可隨時通知解除的情形。包括用人單位未履行勞動合同義務(wù)、制定的規(guī)章?lián)p害勞動者權(quán)益、或者因其過錯而導(dǎo)致合同無效等損害勞動者權(quán)益的情形。

　　(3)不需事先告知即可解除的情形。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形。

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

　　(1)提前通知解除的情形，即用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形。

　　主要包括：勞動者患病或者非工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　(2)可隨時通知勞動者解除的情形。

　　主要包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(3)用人單位可以裁減人員的情形。

　　主要包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(4)用人單位不得解除勞動合同的情形。，

　　主要包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在本單位連續(xù)工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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