第六節(jié)　勞動爭議的解決(熟悉)

　　一、勞動爭議及解決方法

　　(一)勞動爭議的概念及適用范圍

　　勞動爭議：對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。

　　勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

　　1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議：

　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

　　(二)勞動爭議的解決原則和方法

　　解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

　　1.舉證責任

　　發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　2.勞動爭議的解決方法

　　【例題·單選題】下列機構(gòu)中，不屬于勞動爭議受理機構(gòu)的是(　)。

　　A.人民檢察院 　　B.人民法院

　　C.企業(yè)工會　　　 D.勞動爭議仲裁委員會

　　『正確答案』A

　　二、勞動調(diào)解

　　(一)勞動爭議調(diào)解組織

　　1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

　　國家鼓勵企業(yè)尤其是大型企業(yè)盡量設立調(diào)解委員會，以緩和勞資矛盾。

　　2.依法設立的基層人民調(diào)解組織：

　　3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

　　(二)調(diào)解員

　　對于設有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

　　(三)勞動調(diào)解程序

　　1.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　2.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。

　　(1)調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　(2)達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

　　(3)因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　3.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　【例題·多選題】因(　)事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

　　A.支付拖欠勞動報酬　B.支付工傷醫(yī)療費

　　C.支付經(jīng)濟補償　　　D.支付賠償金

　　『正確答案』ABCD

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法》基礎講義匯總

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》備考完美攻略

　　2011初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》各章重點串講

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》時間考點總結(jié)