三、勞動合同解除和終止的法律后果和責任

　　1.效力

　　勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。

　　2.程序

　　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

　　3.責任

　　用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　4.勞動合同解除或終止的，用人單位應在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償(掌握)

　　(一)經(jīng)濟補償?shù)母拍?/STRONG>