第 二 章　勞動合同法律制度

　　考情分析

　　本章是勞動合同法律制度的內(nèi)容，勞動合同與一般的合同有一些近似之處，也有許多特殊的規(guī)定。本章在考試中，有可能出現(xiàn)主觀題，應(yīng)當(dāng)引起重視。

　　本章主要考點(diǎn)

　　重點(diǎn)內(nèi)容：勞動合同法的適用范圍;勞動合同訂立的主體;勞動合同訂立的形式;勞動合同的效力;勞動合同的條款;醫(yī)療期;勞動合同的履行和變更;勞動合同的解除和終止;勞動合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動調(diào)解、勞動仲裁、勞動訴訟;違反勞動合同法的法律責(zé)任。

　　難點(diǎn)內(nèi)容：勞動合同訂立的要求;無固定期限的勞動合同;勞動報酬;醫(yī)療期;勞動合同的解除和終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第一節(jié)　勞動合同法律制度概述

　　一、勞動合同的概念和特征

　　(一)勞動合同的概念

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

　　(二)勞動合同的特征

　　1.勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

　　2.勞動合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。

　　3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

　　【例題·多選題】關(guān)于勞動合同的特征，下列選項(xiàng)正確的有(　)。

　　A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

　　B.對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范

　　C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

　　D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

　　二、勞動合同法的適用范圍

　　勞動合同法自2008年1月1日起施行。

　　1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

　　3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(公務(wù)員、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、小時工等不適用勞動合同法)

　　(用人單位限制在“境內(nèi)”;但勞動者沒有地域限制，沒有排除外國人)

　　【例題·多選題】下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國勞動合同法的有(　)。

　　A.民辦非企業(yè)單位

　　B.基金會

　　C.事業(yè)單位

　　D.外國境內(nèi)的企業(yè)

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動合同法的適用范圍。我國《勞動合同法》不適用外國境內(nèi)的企業(yè)。