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　　第二節(jié) 個人所得稅法律制度

　　一、工資、薪金

　　1、范圍界定

　　(1)工資、薪金所得包括：工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　(2)不征收個人所得稅的項目：

　　①獨生子女補貼;

　�、谕袃貉a助費;

　�、鄄盥觅M津貼、誤餐補助;

　�、軋�(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食補貼。

　　2、計征方法：按月計征

　　3、計稅依據(jù)

　　(1)自2008年3月1日起，以每月收入額扣除費用2000元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

　　(2)在中國工作的外籍人員和在境外工作的中國公民扣除費用4800元后，為應(yīng)納稅所得額。

　　4、稅率：適用5%-45%的超額累進稅率

　　5、應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=(每月收入額-2000元或4800元)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　6、特殊情況

　　(1)取得全年一次性獎金

　　【解釋1】一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　(2)年底雙薪：不攤不扣

　�、偌有綉�(yīng)單獨作為一個月的工資征稅，原則上不再扣除費用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按照適用稅率征稅。

　　②如果取得加薪的當(dāng)月工資低于費用扣除額2000元的，可將加薪與當(dāng)月工資合并后減除2000元后的余額作為應(yīng)納稅所得額。