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　　【單選題】

　　2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，月工資15000元。7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎鲋�，正確的是(　　)。

　　A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500元

　　B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元

　　C.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元

　　D.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】B

　　【解析】

　　(1)吳某的月工資已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍即12000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn);(2)吳某在甲公司的工作時間僅為3個月，應(yīng)按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=4000×3×0.5=6000(元)。

　　【多選題】

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有(　　)。

　　A.社會保險

　　B.勞動報酬

　　C.服務(wù)期

　　D.勞動合同期限

　　【答案】A,B,D

　　【多選題】

　　孫某2016年1月1日進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資3000元，至2016年8月1日甲公司提出與孫某簽訂書面的勞動合同，孫某以甲公司未按期簽訂書面勞動合同為由而拒絕甲公司這一要求。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于孫某這一行為的法律后果的表述中，正確的有(　　)。

　　A.甲公司在2016年1月1日與孫某建立了勞動關(guān)系

　　B.甲公司有權(quán)書面通知孫某終止勞動關(guān)系

　　C.甲公司應(yīng)當(dāng)向?qū)O某支付7個月的2倍工資

　　D.甲公司終止勞動關(guān)系無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】A,B

　　【解析】

　　(1)選項A：用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。(2)選項BD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)選項C：用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日(2016年2月1日)，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日(2016年7月31日)，共計6個月。

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