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　　【單選題】

　　根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡并且累計繳費滿(　　)年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　【答案】B

　　【解析】

　　職工基本養(yǎng)老保險享受條件：(1)達到法定退休年齡;(2)累計繳費滿15年。

　　【多選題】

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?　　)。

　　A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　【答案】A,B,D

　　【解析】

　　選項C：因勞動者存在法定過錯，用人單位可隨時通知解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償金。

　　【多選題】

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有(　　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

　　D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　【答案】 A,B,C,D

　　【解析】

　　即使用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，如果用人單位有過錯，勞動者仍可以主張解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

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