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【判斷題】
全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬;非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每周向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬。( )
【答案】錯(cuò)
【解析】
全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬;非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每15天向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬。
【單選題】
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY為繳費(fèi)系數(shù)，按一定比例繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該比例為( )。
A.8%
B.20%
C.28%
D.30%
【答案】B
【單選題】
2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的表述中，正確的是( )。
A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元
B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元
C.吳某單方面解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元
【答案】B
【解析】
(1)吳某的月工資15000元已經(jīng)超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY4000元的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn);(2)吳某在甲公司工作僅3個(gè)月，應(yīng)按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=4000×3×0.5=6000(元)。
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