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　　1[單選題] 成本控制要將注意力集中在不同尋常的情況上，體現(xiàn)了成本控制的(　　)。

　　A.全面控制原則

　　B.經(jīng)濟效益原則

　　C.例外管理原則

　　D.戰(zhàn)略重點原則

　　參考答案：C

　　參考解析：成本控制有三項原則：一是全面控制原則，即成本控制要全部、全員、全程控制;二是經(jīng)濟效益原則，提高經(jīng)濟效益不單單是依靠降低成本的絕對數(shù)，更重要的是實現(xiàn)相對的節(jié)約，以較少的消耗取得更多的成果，取得最佳的經(jīng)濟效益;三是例外管理原則，即成本控制要將注意力集中在不同尋常的情況上。

　　4[多選題] 關于經(jīng)濟周期中的經(jīng)營理財策略，下列說法正確的有(　　)。

　　A.在企業(yè)經(jīng)濟復蘇期企業(yè)應當增加廠房設備

　　B.在企業(yè)經(jīng)濟繁榮期企業(yè)應減少勞動力，以實現(xiàn)更多利潤

　　C.在經(jīng)濟衰退期企業(yè)應減少存貨

　　D.在經(jīng)濟蕭條期企業(yè)應裁減雇員

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：本題考核經(jīng)濟周期相關知識。在企業(yè)經(jīng)濟繁榮期應增加勞動力，所以選項B錯誤。

　　5[判斷題] 集權與分權相結(jié)合型財務管理體制下，遇有部分所屬單位資金存量過多，而其他所屬單位又急需資金時，各所屬單位之間可以相互放貸。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：資金籌集應由企業(yè)總部統(tǒng)一籌集資金，各所屬單位有償使用。遇有部分所屬單位資金存量過多，而其他所屬單位又急需資金時，企業(yè)總部可調(diào)動資金，并應支付利息。企業(yè)內(nèi)部應嚴禁各所屬單位之間放貸，如需臨時拆借資金，在規(guī)定金額之上的，應報企業(yè)總部批準。

　　6[單選題] 下列屬于半固定成本的是(　　)。

　　A.固定電話座機費

　　B.企業(yè)管理人員工資

　　C.職工基本工資

　　D.“費用封頂”的通信服務費

　　參考答案：B

　　參考解析：A屬于半變動成本;B屬于半固定成本;C屬于延期變動成本;D屬于曲線變動成本。

　　7[多選題] 證券投資的風險分為可分散風險和不可分散風險兩大類，下列各項中，屬于可分散風險的有(　　)。

　　A.研發(fā)失敗風險

　　B.生產(chǎn)事故風險

　　C.通貨膨脹風險

　　D.利率變動風險

　　參考答案：A,B

　　參考解析：可分散風險是特定企業(yè)或特定行業(yè)所持有的，與政治、經(jīng)濟和其他影響所有資產(chǎn)的市場因素無關。

　　8[判斷題] 采用平均資本成本比較法確定合理的資本結(jié)構時，需要比較的資本成本是權益資本成本。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：平均資本成本比較法是根據(jù)平均資本成本的高低來確定資本結(jié)構的，能夠降低平均資本成本的資本結(jié)構，就是合理的資本結(jié)構。所以本題的說法錯誤。

　　9[判斷題] 年金凈流量法不僅適用于期限不同的投資方案決策，而且能夠?qū)υ�始投資額現(xiàn)值不相等的獨立投資方案進行決策。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：年金凈流量法是凈現(xiàn)值法的輔助方法，在各方案壽命期相同時，實質(zhì)上就是凈現(xiàn)值法。因此它適用于期限不同的投資方案決策。但同時，它也具有與凈現(xiàn)值法同樣的缺點，不便于對原始投資額現(xiàn)值不相等的獨立投資方案進行決策。

　　10[單選題] 股份有限公司賦予激勵對象在未來某一特定日期內(nèi)，以預先確定的價格和條件購買公司一定數(shù)量股份的選擇權，這種股權激勵模式是(　　)。

　　A.股票期權模式

　　B.限制性股票模式

　　C.股票增值權模式

　　D.業(yè)績股票激勵模式

　　參考答案：A

　　參考解析：股票期權是指股份公司賦予激勵對象(如經(jīng)理人員)在未來某一特定日期內(nèi)以預先確定的價格和條件購買公司一定數(shù)量股份的選擇權。限制性股票指公司為了實現(xiàn)某一特定目標，先將一定數(shù)量的股票贈予或以較低價格售予激勵對象。只有當實現(xiàn)預定目標后，激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利。股票增值權模式是指公司授予經(jīng)營者一種權利，如果經(jīng)營者努力經(jīng)營企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價格上升或業(yè)績上升，經(jīng)營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業(yè)績提升所帶來的收益。業(yè)績股票激勵模式指公司在年初確定一個合理的年度業(yè)績目標，如果激勵對象經(jīng)過大量努力后，在年末實現(xiàn)了公司預定的年度業(yè)績目標，則公司給予激勵對象一定數(shù)量的股票，或獎勵其一定數(shù)量的獎金來購買本公司的股票。

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