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【考題·不定項(xiàng)選擇題】(2016年)2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時(shí)性工作。2015年5月，臨時(shí)性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報(bào)酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂提出解除勞動(dòng)合同。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
1.關(guān)于劉某建立勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的是( )。
A.劉某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系
B.劉某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系
C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動(dòng)關(guān)系
D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動(dòng)關(guān)系
『正確答案』B
『答案解析』勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系的確定,在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間。被派遣勞動(dòng)者不與用工單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系。
2.劉某無工作期間報(bào)酬享受的下列表述中，正確的是( )。
A.劉某不享受報(bào)酬
B.乙公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬
C.劉某享受報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.甲公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬
『正確答案』CD
『答案解析』被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
3.劉某解除勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是( )。
A.無須事先告知公司即可解除
B.應(yīng)提前30日通知公司解除
C.可隨時(shí)通知公司解除
D.應(yīng)提前3日通知公司解除
『正確答案』C
『答案解析』因?yàn)閱挝晃礊槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。
4.該勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，說法正確的是( )。
A.甲、乙兩個(gè)公司均無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.甲、乙兩個(gè)公司應(yīng)共同向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
『正確答案』C
『答案解析』《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。(用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)向勞動(dòng)者依法支付解除或終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的義務(wù)。
【考題·單選題】(2016年)根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請。該期限為( )。
A.3年
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
『正確答案』C
『答案解析』勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
【考題·單選題】(2013年)張某到甲公司就職，因甲公司一直拖欠張某勞動(dòng)報(bào)酬，雙方解除了勞動(dòng)合同，隨后張某欲就勞動(dòng)報(bào)酬糾紛申請仲裁。則根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定。張某申請仲裁的時(shí)效為( )。
A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年內(nèi)提出
B.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年內(nèi)提出
C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出
D.因在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生，無仲裁時(shí)效期間的限制
『正確答案』C
『答案解析』勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
【考題·判斷題】(2013年)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。( )
『正確答案』×
『答案解析』勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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