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　　【考題·不定項選擇題】(2016年)2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。

　　要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.關(guān)于劉某建立勞動關(guān)系的下列表述中，正確的是(　)。

　　A.劉某與乙公司建立勞動關(guān)系

　　B.劉某與甲公司建立勞動關(guān)系

　　C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關(guān)系

　　D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關(guān)系

　　『正確答案』B

　　『答案解析』勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系的確定,在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間。被派遣勞動者不與用工單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系。

　　2.劉某無工作期間報酬享受的下列表述中，正確的是(　)。

　　A.劉某不享受報酬

　　B.乙公司應(yīng)按月向其支付報酬

　　C.劉某享受報酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.甲公司應(yīng)按月向其支付報酬

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　3.劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是(　)。

　　A.無須事先告知公司即可解除

　　B.應(yīng)提前30日通知公司解除

　　C.可隨時通知公司解除

　　D.應(yīng)提前3日通知公司解除

　　『正確答案』C

　　『答案解析』因為單位未為其繳納社會保險費，這屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。

　　4.該勞動合同解除時經(jīng)濟(jì)補償金支付的下列表述中，說法正確的是(　)。

　　A.甲、乙兩個公司均無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補償金

　　B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補償金

　　C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補償金

　　D.甲、乙兩個公司應(yīng)共同向劉某支付經(jīng)濟(jì)補償金

　　『正確答案』C

　　『答案解析』《勞動合同法實施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。(用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)向勞動者依法支付解除或終止勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的義務(wù)。

　　【考題·單選題】(2016年)根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，勞動者與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請。該期限為(　)。

　　A.3年

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　【考題·單選題】(2013年)張某到甲公司就職，因甲公司一直拖欠張某勞動報酬，雙方解除了勞動合同，隨后張某欲就勞動報酬糾紛申請仲裁。則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定。張某申請仲裁的時效為(　)。

　　A.用人單位拖欠勞動報酬之日起1年內(nèi)提出

　　B.用人單位拖欠勞動報酬之日起2年內(nèi)提出

　　C.勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出

　　D.因在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生，無仲裁時效期間的限制

　　『正確答案』C

　　『答案解析』勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　【考題·判斷題】(2013年)勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，可以不經(jīng)勞動仲裁直接向人民法院提起訴訟。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

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