人才培養(yǎng)：無方向無差異

　　考證盲目熱 職業(yè)規(guī)劃不清晰

　　周先生大學(xué)本科攻讀的是會計專業(yè)，兩年的從業(yè)經(jīng)驗可以讓他擁有很多職場經(jīng)歷和經(jīng)驗。但是在接受記者采訪的過程中，他十分苦惱，因為到現(xiàn)在為止，他仍然處于基本財務(wù)的工作狀態(tài)。而和他有著相同經(jīng)歷的人比比皆是。

　　隨著會計資格考試的不斷升溫，會計考證熱年年火爆，成千上萬的考生卷入這場考證熱潮，并把考本財會證書作為躋身“金領(lǐng)”的捷徑。多家統(tǒng)計調(diào)查機構(gòu)的調(diào)查顯示，會計證書已躋身最受青睞的十大證書之一。各家會計考證培訓(xùn)機構(gòu)也是學(xué)生盈門，呈現(xiàn)一派熱鬧景象。但在這熱鬧景象的背后，卻是會計行業(yè)人員嚴重飽和，普通的會計崗位已經(jīng)沒有空席容納更多的新人。

　　據(jù)了解，目前企業(yè)的財會人員職位分三個層次，第一個層次是基本財務(wù)，第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而國內(nèi)企業(yè)大部分財會人員停留在基本財務(wù)層次。

　　楊勤女士告訴記者：“雖然目前高級財會人員搶手，但是市場卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從中國近些年的人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機構(gòu)在專業(yè)設(shè)置上只是讓學(xué)生學(xué)習(xí)基本的財務(wù)知識和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。從國內(nèi)企業(yè)人才使用上來看，因為企業(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運作等非常高級的財務(wù)管理人員，所以并沒有一個企業(yè)的平臺給人員提供提升能力的機會。而從人才本身來看，很多人盲目考證，對于財會行業(yè)并沒有一個清晰完整的認識，職業(yè)規(guī)劃也十分不清晰。以上三點就造成了高級財會人員缺口大的局面。”

　　自身提高：很單一 不思變

　　越老越吃香的行業(yè)尚需尋求創(chuàng)新

　　有人說，會計是越老越吃香的行業(yè)，這說明這個行業(yè)對于從業(yè)人員職業(yè)道德和品德要求十分高。而企業(yè)需求的“老”，并不是指年齡結(jié)構(gòu)，而是指企業(yè)積累和專業(yè)層面。根據(jù)記者了解，盡管人才市場對財會人員的技能提出了更高的要求，使財會人員感到前所未有的壓力，但用人單位對財會人員的滿意度大大低于財會人員自身的滿意度。此外，在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。

　　會計人員對于自身的培訓(xùn)充電十分重要。楊勤女士告訴記者，“會計崗位是知識性崗位，需要終身的學(xué)習(xí)。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來看，他們更看重從業(yè)者的能力。也不能只學(xué)會計，應(yīng)變和創(chuàng)新能力也相當(dāng)重要。在平時的學(xué)習(xí)中，就應(yīng)該擴充知識量，并且提高參與企業(yè)經(jīng)營的能力。中高級人才或者有望成為中高級人才的會計從業(yè)者，應(yīng)該擴充自己的知識結(jié)構(gòu)，增加行業(yè)背景，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃�！�

　　然而，并不是每個會計從業(yè)人員都能夠成為中高級人才。對于那些做不到中高級人才的會計從業(yè)者來說，尤其是低層次財務(wù)人員來講，在財務(wù)領(lǐng)域里應(yīng)該就某一方面做深做透。因為財務(wù)行業(yè)可以細分到很多領(lǐng)域，包括內(nèi)審、融資、出納、財務(wù)顧問等，只要找到適合自己的領(lǐng)域做深就可以。（記者 梁燕軍）

　　勞動維權(quán)

　　讀者何小姐問：我最近與單位協(xié)商解除勞動合同，單位同意支付經(jīng)濟補償金給我，經(jīng)濟補償金大概有4萬多塊錢，請問單位支付的經(jīng)濟補償金是否還需要納稅呢？

　　指導(dǎo)律師：北京市世嘉律師事務(wù)所 王樹凱

　　王律師答：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得一次性補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅。

　　★一次性補償收入。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)?所在省市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均，并按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。

　　計算方法為：個人取得的一次性補償收入，減去當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，再減去按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費，用此余額除以個人在本企業(yè)的實際工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照工資、薪金所得項目計算出應(yīng)納的個人所得稅，然后再乘以年限數(shù)，就是應(yīng)納個人所得稅稅額。個人在該企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

　　例：張某在振華鋼廠工作20年，現(xiàn)因企業(yè)不景氣買斷工齡，振華鋼廠向張某支付一次性補償金16萬元，同時，從16萬元中拿出1萬元替張某繳納“四金”，當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資為1.8萬元，張某應(yīng)繳納的個人所得稅應(yīng)按以下步驟計算：免納個人所得稅的部分=18000×3+10000=64000元；應(yīng)納個人所得稅的部分=160000-64000=96000元。將張某應(yīng)納個人所得稅的部分進行分攤，張某雖然在該企業(yè)工作20年，但最多只能按12年分攤，96000÷12-1600=6400元,對應(yīng)稅率為20%,速算扣除數(shù)為375元;應(yīng)納個人所得稅稅額=(6400×20%-375)×12=10860元。

　　★退職費收入。對于個人取得的退職費收入，可按照上述一次性補償收入的辦法計算繳納個人所得稅。稅法另有規(guī)定的除外。

　　★安置費收入。對于企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)中取得的一次性安置費收入，免納個人所得稅。　(梁燕軍)