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            2012會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》大綱:第2章

            第 1 頁(yè):第一節(jié) 勞動(dòng)合同的特征與勞動(dòng)合同法的適用范圍
            第 2 頁(yè):第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
            第 3 頁(yè):第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
            第 4 頁(yè):第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
            第 5 頁(yè):第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
            第 6 頁(yè):第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
            第 7 頁(yè):第七節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

              第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更

              一、勞動(dòng)合同的履行

              用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

              用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

              二、勞動(dòng)合同的變更

              勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開(kāi)始履行但尚未完全履行完畢之前,因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化,當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序,對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同細(xì)定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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