(五)面試

　　面試根據(jù)招聘崗位用人需求分別采取試講、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　1、報考教師類崗位的采取試講方式。按招聘崗位數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試合成成績從高分到低分順序確定進入試講人員，如出現(xiàn)最后一名筆試合成成績分?jǐn)?shù)相同的一并進入面試，不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。試講內(nèi)容為相應(yīng)崗位的專業(yè)知識，采取模擬上課的形式(幼教崗位采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式)。

　　2、報考非教師類崗位的采取專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試。按招聘崗位數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試合成成績從高分到低分順序確定進入面試人員，如出現(xiàn)最后一名筆試合成成績分?jǐn)?shù)相同的一并進入面試。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。面試內(nèi)容按報考的不同崗位分為四類：即結(jié)構(gòu)化面試、醫(yī)藥衛(wèi)生類、護理類、畜牧獸醫(yī)類。醫(yī)藥衛(wèi)生類適用于醫(yī)藥、衛(wèi)生、計生、藥監(jiān)等崗位;護理類適用于護理專業(yè)崗位;畜牧獸醫(yī)類適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站崗位;結(jié)構(gòu)化面試適用于其它事業(yè)單位崗位(詳見：《2013年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃一覽表》)。具體面試時間和考場地點另行通知。

　　3、面試(試講、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試)成績滿分為100分。為確保新進人員素質(zhì)，設(shè)定面試(試講、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)合成總成績

　　考生經(jīng)過筆試和面試(試講、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試)環(huán)節(jié)后，按筆試合成成績和面試(試講、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試)成績6:4的比例計算合成總成績，并按招聘崗位數(shù)1:1的比例，依據(jù)合成總成績從高分到低分的順序確定進入體檢、考察人員。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績從高到低確定排序;如筆試合成成績再出現(xiàn)同分，則按《教師崗位基礎(chǔ)知識》或《綜合知識》成績從高到低確定排序。若再出現(xiàn)同分，則以《教師崗位基礎(chǔ)知識》或《綜合知識》最后一大題得分高低順序為主排序。

　　(七)體檢

　　體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。

　　(八)考察

　　考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復(fù)查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績，從高分到低分依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。(九)公示

　　對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“霍邱網(wǎng)”、“霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站”“霍邱教育局網(wǎng)站”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料(“服務(wù)基層項目人員”提供相關(guān)證書材料)，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年7月20日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

　　(十)聘用與管理

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

　　事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行一年的試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、其他事宜

　　1、本次事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請考生登陸霍邱網(wǎng)、霍邱縣人社局網(wǎng)站、霍邱縣教育局網(wǎng)站查詢、查閱。

　　2、本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

　　為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學(xué)�；騿挝坏忍幚�;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。

　　3、本次考試霍邱縣人社局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

　　4、聯(lián)系電話。政策咨詢：0564—6081520、6081531(縣人社局);考務(wù)咨詢：0564—6017429(縣人社局);監(jiān)督電話：0564—6022896(縣監(jiān)察局)

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　5、本《公告》由霍邱縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。