(四)統(tǒng)一面試或?qū)�業(yè)測試

　　1. 統(tǒng)一面試或?qū)�業(yè)測試分類及分值：

　　根據(jù)首次實考人數(shù)再次核定指標(biāo)，如實考人數(shù)不足計劃指標(biāo)與符合報考資格人數(shù)比例的，招聘指標(biāo)相應(yīng)核減。根據(jù)各崗位筆試成績按比例確定參加統(tǒng)一面試或?qū)�業(yè)測試人員，核定指標(biāo)與參加統(tǒng)一面試或?qū)�業(yè)測試人數(shù)的最高比例：招聘1-3人為1：3，招聘4-15人為1:2，招聘16人及以上為1:1.5。

　　報考普通學(xué)科的考生參加統(tǒng)一面試，統(tǒng)一面試成績按50%分值計入招聘總成績。

　　報考音樂、體育、美術(shù)、幼教和職教學(xué)科的考生參加專業(yè)測試，專業(yè)測試成績按60%分值計入招聘總成績。

　　其中，音樂、體育、美術(shù)和職教學(xué)科的專業(yè)測試分為“技能測試”和“面試”兩部分，“技能測試”在筆試前進(jìn)行，“面試”與 普通學(xué)科統(tǒng)一面試同時進(jìn)行。凡資格初審合格者全部參加“技能測試”，“技能測試”合格者按最高比例1:2確定參加筆試對象。

　　2. 統(tǒng)一面試內(nèi)容：主要測評舉止儀表、語言表達(dá)、邏輯思維、知識水平、教學(xué)方法和應(yīng)用能力等方面。

　　3. 專業(yè)測試內(nèi)容及權(quán)重：音樂為“自選清唱、規(guī)定視唱、自選器樂、舞蹈和面試”五項各占20%，體育為“隊列隊形、田徑、球類、體操和面試”五項各占20%，美術(shù)為“色彩40%、自選特長40%和面試20%”，幼教為“說、唱、彈、跳、畫”五項基本功各占20%(不再參加面試)，職教為“實踐操作80%和面試20%”。

　　4. 合格線：對研究生崗位及電大專業(yè)教師的面試考核、普通學(xué)科的統(tǒng)一面試和幼教A、B類的專業(yè)測試設(shè)合格線(折合滿分100分，60分為合格分)，對音樂、體育、美術(shù)和職教學(xué)科專業(yè)測試中的“技能測試” 設(shè)合格線(折合滿分100分，60分為合格分)，不合格者直接淘汰。

　　(五)體檢

　　1. 體檢對象：在上述程序合格人員中，根據(jù)各崗位招聘總成績按比例確定體檢人員。核定指標(biāo)與體檢人數(shù)比例：招聘1人為1∶2;招聘2人為1∶1.5;招聘3至4人為1∶1.2;招聘5人及以上為1∶1.1。

　　2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。

　　(六)考核與現(xiàn)場定崗

　　1. 考核：在體檢合格人員中，根據(jù)各崗位招聘總成績按核定指標(biāo)與考核人數(shù)1：1的比例確定參加考核人員，參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的規(guī)定組織考核。

　　2. 現(xiàn)場定崗：考核合格人員在公布的指標(biāo)崗位中，按照“分?jǐn)?shù)優(yōu)先”原則，由本人選擇崗位現(xiàn)場簽名確定。具體崗位在面試前網(wǎng)上公布。

　　(七)公示與錄用

　　考核合格的擬錄用人員將在蕭山教育信息網(wǎng)和蕭山人事編制網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時間7天。公示期內(nèi)無異議的，在公示結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定辦理錄用報到手續(xù)，錄用人員為事業(yè)編制，服務(wù)期必須滿三年。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被錄用人員為農(nóng)業(yè)戶口的必須變更為非農(nóng)業(yè)戶口方可辦理報到手續(xù)，被錄用人員無教師資格證的必須在錄用一年內(nèi)獲得相應(yīng)的教師資格證。

　　四、其他事項：

　　1. 《準(zhǔn)考證》、《成績單》等由考生在蕭山教育信息網(wǎng)上自行打印，《準(zhǔn)考證》可在筆試前三天打印，《成績單》可在五一假期后打印。相關(guān)招聘信息請隨時關(guān)注蕭山教育信息網(wǎng)和蕭山人事編制網(wǎng)，不再另行通知，逾期責(zé)任自負(fù)。

　　2. 在招聘程序中，當(dāng)招考總成績出現(xiàn)并列分時，以筆試成績高者優(yōu)先;當(dāng)筆試成績出現(xiàn)并列分時，以“學(xué)科專業(yè)知識”成績高者優(yōu)先。成績統(tǒng)計過程中如有小數(shù)，則保留兩位小數(shù)。

　　3. 在招聘程序中，如發(fā)現(xiàn)有資格不符、提供材料不實、弄虛作假和考試作弊的，將隨時取消考生資格。

　　4. 在招聘各階段中，出現(xiàn)放棄、淘汰和取消資格等情形時，缺額人員在同一階段報考同一崗位的人員中按成績依次遞補，且每一階段只安排一輪遞補。

　　其它未盡事宜由區(qū)教育局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：(0571)82627195、82622107。