四、考試內(nèi)容和方法

　　考場編排由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、教育部門共同參與,應(yīng)用計算機軟件隨機完成。

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試。筆試考試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、教育(教師崗位)兩大類,各類均考兩科：公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識,滿分為200分(公共基礎(chǔ)知識100分、專業(yè)基礎(chǔ)知識100分)。公共基礎(chǔ)知識包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識和綜合寫作,綜合類專業(yè)基礎(chǔ)知識為英語和信息技術(shù);教育類專業(yè)基礎(chǔ)知識為英語、信息技術(shù)和教育學(xué)基礎(chǔ)、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)道德及教育法規(guī)等。

　　所有科目一場考完,時間180分鐘。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

　　筆試時間：2012年11月4日

　　筆試地點、考場及注意事項詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　筆試結(jié)束后,符合加分條件的,經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn),經(jīng)公示無異議后實施加分。

　　為保證新進人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。達不到合格分?jǐn)?shù)線的不能參加面試。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi),根據(jù)筆試成績,應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的,按應(yīng)聘類別、專業(yè),招聘計劃為5人(含)以下的,按招聘人數(shù)3倍的比例(最多不超過12人),招聘計劃為6人(含)以上的,按招聘人數(shù)2倍的比例,由高分到低分確定參加面試人員。應(yīng)聘其他縣屬事業(yè)單位的,根據(jù)所報單位,按招聘計劃3倍的比例由高分到低分確定參加面試人員。達不到規(guī)定比例的,按實有人數(shù)參加。

　　面試人選確定后,按規(guī)定程序面向社會公布。

　　(二)面試。應(yīng)聘教師崗位的,面試采取試講方式;應(yīng)聘其他縣屬事業(yè)單位的,采用結(jié)構(gòu)化面試方式。教師崗位面試方案由縣教育體育局制訂,其他事業(yè)單位崗位面試方案由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局制訂。均須報經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。面試工作在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下,在人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督下組織實施。

　　具體面試時間、地點和注意事項詳見面試通知書。

　　面試成績采取百分制。考務(wù)費70元。

　　面試結(jié)束后,筆試總成績折合成百分制。教師崗位、其他縣屬事業(yè)單位崗位均按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例計算應(yīng)聘人員總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位,設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線,達不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進入考核體檢范圍。如出現(xiàn)2人及以上總成績同分者,依次按照筆試成績高低、省優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)歷高低、特困家庭畢業(yè)生(以報名時所交證件為準(zhǔn))的順序確定(均指報名學(xué)歷層次學(xué)習(xí)期間獲得的榮譽,以檔案、證書為準(zhǔn)。在遞補、挑選確定崗位時,成績并列的考生按照這一順序確定)。

　　根據(jù)濟人字〔2008〕31號文件精神,服務(wù)我縣期滿的“三支一扶”大學(xué)生留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位的,經(jīng)縣“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室推薦,可免筆試、面試,通過考核、體檢,直接聘用。

　　五、考核體檢

　　按照招聘計劃,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分等額確定進入考核體檢范圍人選�？己丝刹扇《喾N方式進行。應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等,同時復(fù)核應(yīng)聘資格和應(yīng)回避情況。考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次�？己撕细袢藛T參加體檢,體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　考核、體檢不合格者取消資格。因考核或體檢不合格及考生本人自愿放棄所造成的空缺,根據(jù)總成績排名依次遞補。

　　六、聘用

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員,統(tǒng)一公示,公示7日無異議的,落實聘用崗位。中小學(xué)教師崗位分類別、專業(yè),從高分到低分依次由考生選擇對應(yīng)崗位;縣屬事業(yè)單位按應(yīng)聘單位直接聘用,經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》,憑《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的不予聘用。

　　招聘的中小學(xué)教師在其聘用學(xué)校服務(wù)時間不得少于5年。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律

　　成立魚臺縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局,具體負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘的日常工作。招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律,嚴(yán)禁弄虛作假,違者取消聘用資格。工作人員要秉公辦事,嚴(yán)禁徇私舞弊,違者視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

　　紀(jì)檢監(jiān)察部門實施全過程監(jiān)督,監(jiān)督電話：6010866。

　　八、其他

　　筆試成績、面試人員名單、考試總成績、考核體檢人員名單和擬聘用人員公示以及有關(guān)招聘信息都將在魚臺縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.ytxrsj.gov.cn/)、魚臺教育網(wǎng)(http://www.yt.jinedu.cn/)公布。

　　魚臺縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　未盡事宜,由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1、2012年魚臺縣縣屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.doc

　　2、2012年魚臺縣公開招聘中小學(xué)教師崗位匯總表.rar

　　3、2012年魚臺縣定向招聘服務(wù)期滿三支一扶大學(xué)生專業(yè)崗位匯總表.rar

　　4、魚臺縣事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表(誠信承諾書).rar

　　魚臺縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二0一二年十月十七日

　　下載：相關(guān)附件