四、報名及資格審查

　　招聘人員的報名及資格審查工作，由紀(jì)委、監(jiān)察、人社、教育、公安等相關(guān)部門組織實(shí)施。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。對偽造證件、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　考試采取直接進(jìn)行面試的方式，滿分100分。

　　面試一般采取說課的方式進(jìn)行，說課范圍為高中現(xiàn)行教材。考官主要從教學(xué)基本素養(yǎng)、儀態(tài)儀表、語言表達(dá)能力、教學(xué)組織能力等方面對考生進(jìn)行綜合評價。

　　六、體檢考核

　　按各崗位招聘計劃1：1的比例由高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核人員名單。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)：按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報考人員承擔(dān)。

　　對進(jìn)入考核范圍的人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)進(jìn)行考核，并對有關(guān)證件、檔案等材料進(jìn)行審核。

　　因體檢、考核不合格或棄權(quán)等原因造成的招聘崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對招聘過程中的報名、考試成績、進(jìn)入體檢考核人員名單、聘用人員名單分階段進(jìn)行公示，接受群眾和社會監(jiān)督。

　　八、聘用方法及待遇

　　根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，按招聘崗位計劃1：1的比例從高分到低分依次確定擬聘用人員，并在鄆城縣人力資源和社會保障信息網(wǎng)(www.ycrsj.gov.cn)上公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，由教育部門提出聘用意見，考生與聘用學(xué)校簽訂不少于五年的聘用合同。聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報縣人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由縣人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行3個月的試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員由縣人社部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。正式聘用后，納入正式教師編制管理。