(三)資格復審

　　在筆試成績達到60分及以上(含加分)的考生中，從高分到低分按崗位數(shù)與考生數(shù)1：1.5(由此產(chǎn)生的小數(shù)按四舍五入法進為整數(shù))的比例，確定資格復審考生名單;不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。如同崗位進入資格復審名單的最后一名筆試成績有2人以上相同的，則并列進入資格復審程序。

　　10月16日，在上述網(wǎng)站公布資格復審考生名單。進入資格復審的考生須在10月17日至10月18日的工作時間到濉溪縣人社局五樓會議室進行資格復審。資格復審時報考人員須提供本人有效居民身份證件、學歷及學位證書、筆試準考證、報名資格審查表(在報名網(wǎng)站上自行下載并打印)及招聘崗位要求相關證件的原件及復印件各一份。除上述材料外，報考人員中：

　　(1)屬黨政機關、事業(yè)單位正式在編工作人員，須按人事管理權限提供單位、主管部門及當?shù)卣�府同意報考的證明。

　　(2)屬2012年申請教師資格認定的考生，由教師資格認定機構(gòu)出具書面證明，證明中須包括姓名、身份證號、資格種類、任教學科等信息。

　　(3)屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書、學位證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴　⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書、學位證書待發(fā)”的書面證明原件與復印件各1份。

　　資格復審不合格或未按時參加復審的考生，取消其面試資格。因資格復審不合格或自動放棄等原因產(chǎn)生面試人選空缺的，按同崗位筆試成績由高到低依次等額遞補一次。10月19日，在上述網(wǎng)站公布遞補資格復審考生名單 。10月22日，遞補考生進行資格復審。遞補資格復審后仍出現(xiàn)空缺名額，不再遞補。

　　(四)面試

　　資格復審合格的考生確定為參加面試人員，實際面試人選與招聘崗位數(shù)比例低于規(guī)定比例的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一程序。面試人員名單于10月 24日公布，面試通知書于10月25日至10月26日領取。同時按規(guī)定交納面試考務費80元/人，面試于10月27日至10月28日進行，具體時間和地點見面試通知書。

　　面試采取說課形式，主要考察其專業(yè)基礎知識和教學基本素質(zhì)等，面試分數(shù)為100分，當場向考生公布。

　　(五)體檢

　　考試總成績按筆試成績與面試成績6：4的比例合成 (按四舍五入法，保留兩位小數(shù))，于10月29日在上述網(wǎng)站公布。按照考試總成績的高低順序及招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選(考試總成績最后一名并列的，筆試成績高者確定為體檢人選)。

　　10月30日在上述網(wǎng)站公布參加體檢人員名單，10月31日至11月1日在縣人社局五樓領取體檢通知書，體檢標準按照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢費用自理(交體檢醫(yī)院)，體檢時間見體檢通知書。

　　體檢中因身體不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在同崗位面試入圍人選中，按最終成績由高到低依次等額遞補一次。對體檢結(jié)論有疑問者，本人應于在規(guī)定時間內(nèi)提出書面復檢申請，復檢只限一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。遞補體檢人員名單在上述網(wǎng)站公布。

　　(六)考察

　　體檢合格人員列為考察對象，考察人員名單于11月5日在上述網(wǎng)站公布。

　　考察內(nèi)容主要是：重點考察應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其應聘資格條件進行復查核實。

　　因考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)的空缺名額，在同崗位面試入圍人選中，按最終成績由高到低依次等額遞補一次。

　　(七)公示

　　根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在上述網(wǎng)站公示，公示期為七天。公示如有異議，經(jīng)查實，屬不合格的，不予聘用。其對應空缺崗位不再遞補。

　　(八)聘用

　　1、公示結(jié)果無異議或不影響聘用的，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領導小組批準，確定聘用人員名單。

　　2、未能在2012年12月31日前提供招聘崗位所要求的教師資格證的;2012年應屆及成人教育畢業(yè)生未能在2012年12月31日前提供相應層次的學歷、學位證書的，取消聘用資格。

　　3、招聘的中小學教師，根據(jù)各校崗位招聘計劃和聘用人員考試成績高低順序，由聘用人員自主選擇任教學校。招聘人員實行聘用制和試用期制，試用期不超過一年，合同制管理。試用期內(nèi)工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)縣人力資源和社會保障局、教育局考核合格后，予以正式聘用，享受全額撥款事業(yè)單位正式在編人員福利待遇。考核不合格的取消聘用。

　　五、招聘工作要求與紀律

　　本次公開招聘教師工作堅持 “民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘的相關信息在濉溪人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.sxrsrc.gov.cn)、淮北市人事考試網(wǎng)(www.hbpta.gov.cn)發(fā)布，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對在招聘工作中違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關規(guī)定嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。

　　本公告由濉溪縣人力資源和社會保障局、濉溪縣教育局負責解釋。

　　聯(lián)系電話：0561—6082716(縣人才服務中心)

　　0561—6077671(縣教育局)

　　監(jiān)督電話：0561—6089002(紀委、監(jiān)察室)

　　濉溪縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組

　　二〇一二年八月十三日