四、招聘方式

　　招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式，滿分為100分。

　　報(bào)考體育、音樂、美術(shù)崗位的，總有效成績(jī)=筆試成績(jī)×40% +面試成績(jī)×60%;報(bào)考其他崗位的，總有效成績(jī)=筆試成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%。

　　考試總有效成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)錄取。

　　五、招聘程序

　　招聘工作按照事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序進(jìn)行：

　　(一)在相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月9日至8月13日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：解放大道西段，驛城區(qū)政府1號(hào)樓4樓410，區(qū)人社局人力資源市場(chǎng)股;聯(lián)系電話：2828335，2828917。

　　3、報(bào)名方法：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)需持本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書(一式三份，需所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章)原件及以上證件的復(fù)印件各1份 。

　　交近期正面免冠同底版2寸彩色照片5張(背面寫明個(gè)人姓名)，填寫《2012年驛城區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》一式2份，通過資格審查的報(bào)考者交納報(bào)名費(fèi)，報(bào)名費(fèi)按照財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。

　　報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證須一致。

　　本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試或聘用資格。

　　(三)招聘崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不能低于3：1，達(dá)不到這一比例的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù);核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘，應(yīng)聘者可改報(bào)符合條件的其他崗位，不符合條件的或不愿意改報(bào)的，退還所交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　(四)筆試工作

　　1、這次招聘，由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)外地有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和改卷，實(shí)行閉卷考試。

　　2、筆試內(nèi)容以師范類教材專業(yè)課為基礎(chǔ)，分為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，滿分為100分。

　　綜合知識(shí)內(nèi)容包括：

　　教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容(占30%—40%);

　　專業(yè)知識(shí)內(nèi)容包括：

　　報(bào)考專業(yè)教師崗位的考生，根據(jù)自己報(bào)考的職位選考相對(duì)應(yīng)的專業(yè);報(bào)考幼兒園教師或農(nóng)村小學(xué)不分專業(yè)的考生，考試內(nèi)容為各學(xué)科綜合(占60%—70%)。

　　3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。2012年8月16日—17日，本人持相關(guān)證件到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。超過規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄。

　　4、筆試時(shí)，報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證方可進(jìn)場(chǎng)。

　　5、加分政策：根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，在我區(qū)服務(wù)、截止2012年7月31日連續(xù)計(jì)算任職滿2年、考核合格的“大學(xué)生村干部”和參加河南省招募的“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試成績(jī)加3分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在報(bào)名資格審查時(shí)提交相應(yīng)的服務(wù)證書或大學(xué)生村干部證明(由區(qū)組織部門出具)，由區(qū)人社局統(tǒng)一審核并公示。

　　如發(fā)現(xiàn)擬享受加分政策人員弄虛作假及情況不實(shí)等，取消本次考試及聘用資格，并在5年內(nèi)不得參加驛城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考。

　　(五)面試工作

　　報(bào)考體育、音樂、美術(shù)崗位的，按筆試成績(jī)1:3的比例確定參加面試人員;報(bào)考其他崗位的，按筆試成績(jī)1:1.5的比例確定參加面試人員。面試工作方案另行制定，時(shí)間另行通知。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考試總有效成績(jī)，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行，在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格人員取消其聘用資格，空額按總有效成績(jī)依次順延，原則上順延一次。

　　(七)考察

　　考察包括考核和政審。對(duì)體檢合格的人員確定考察的對(duì)象，具體考察工作由區(qū)人社局組織實(shí)施�？疾旌细窈螅瑢�(duì)擬錄用人員在區(qū)政府機(jī)關(guān)大門口進(jìn)行公示，公示期7天。

　　(八)審核與聘用審批

　　對(duì)招聘結(jié)果公示無異議人員，經(jīng)審核后，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)區(qū)教體局同意后報(bào)區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)，同時(shí)上報(bào)市人社部門備案。

　　新 聘用人員不服從分配者，取消其聘用資格。新聘用人員均實(shí)行人事代理。用人單位要及時(shí)為新聘用人員辦理聘用合同簽證手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。新聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　試用期和試用期滿合格的人員，分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。