六、面試

　　1、所有進入面試的考生憑《準考證》和本人身份證現(xiàn)場領取《面試通知》。

　　2、面試的時間和地點：詳見《面試通知》。

　　3、面試采用說課的形式進行�？忌�選用相應學科及相關專業(yè)的教材進行說課。主要測試應聘者把握學科的教學能力和專業(yè)素質。

　　4、面試成績以百分制計算，設60分為合格分數(shù)線，保留小數(shù)點后2位小數(shù)，第3位四舍五入。面試成績當場公布，招聘考試總成績(筆試成績×50%+面試成績×50%)在面試結束后當天在面試考點張榜公布,并隨后在吳江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，時間不少于3個工作日。

　　5、進入面試的考生和《面試通知》的領取時間及地點將在吳江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.wjrs.gov.cn)予以通知。

　　七、體檢

　　進入體檢的考生按招聘考試總成績從高分到低分的順序根據(jù)招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定;總成績相同的取面試成績高者。體檢項目和標準參照江蘇省教育廳《關于做好教師資格認定體檢工作的通知》(蘇教師〔2002〕59號)進行，體檢未盡事宜參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行。招聘崗位、人數(shù)及條件中對身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　本次招聘實行一次性體檢，具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

　　八、考核、公示

　　體檢合格者按照《吳江市事業(yè)單位公開招聘工作人員考核實施細則》進行考核，考核由招聘單位組織實施�？己撕细窈笤趨墙�市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.wjrs.gov.cn)對擬錄用人員名單公示7天，因考生體檢、考核、公示不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，在報考同一崗位的合格分數(shù)線以上人員中從高分到低分的順序進行一次性遞補。

　　九、錄取和聘用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格者，辦理錄用手續(xù)�？忌�錄用后，須按規(guī)定的時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，由本人負責協(xié)商解決。

　　擬錄用人員根據(jù)報考學科及專業(yè)(部分職位定向報名的除外)填寫擇校志愿，每位考生可填報三所學校，依照擬錄用者考試總成績排序，以平行志愿錄取方式確定擬錄取學校。筆試加面試總分相同的優(yōu)先錄用面試成績高的。

　　應聘者錄用后，須按規(guī)定的時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，由本人負責協(xié)商解決。新錄用人員，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，享受事業(yè)單位待遇，同時在首聘學校服務期不少于五年;新錄用人員實行一年試用期，試用期間試用不合格者，取消錄用資格，自謀職業(yè)。

　　應聘幼教崗位的考生，一經(jīng)錄用，五年內不得轉聘小學教師崗位;中學師資應聘小學教師崗位，一經(jīng)錄用，五年內不得轉聘中學教師崗位�？鐚W科、跨學段應聘并錄用的考生、非師范類畢業(yè)生應在試用期一年內獲得相應教師資格，否則不得按專業(yè)技術類人員辦理轉正定級手續(xù);五年內未獲得相應教師資格的，解除聘用合同。

　　十、紀律

　　本次公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實的，按國家、省、市關于事業(yè)單位公開招聘工作中紀律與監(jiān)督的有關規(guī)定處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話：0512-63981611、63980508，政策咨詢電話：0512-63981981、63981952、63980511。

　　十一、本簡章由吳江市人力資源和社會保障局、吳江市教育局負責解釋。

　　2012年蘇州吳江市教育系統(tǒng)公開招聘中小學教師職位簡介表.xls

　　吳江市人力資源和社會保障局

　　吳江市教育局

　　二〇一二年七月二十三日