(七)面試。

　　1、確定面試人員。各地根據(jù)考生的志愿，按照筆試成績從高分到低分的順序，以設崗縣(市)分學段、分學科崗位設置數(shù)的1:1.2比例依次確定面試人選。按第一志愿篩選后面試人選達不到1:1.2比例的，首先從第二志愿報考該崗位的考生中按高分到低分的順序進行調(diào)劑。若還達不到面試比例要求的，由各省轄市結合本地實際情況，按照“公開、公平、公正”的原則進行調(diào)劑，具體調(diào)劑辦法由各省轄市確定。各省轄市確定的面試人員名單于6月27日前在招聘系統(tǒng)內(nèi)進行提交，由省級有關部門審核后，于7月1日通過河南省教育廳等有關招聘網(wǎng)站向社會公布，同時通知考生面試的時間、地點和相關注意事項。

　　2、面試資格審查(報名資格復審)。各地在考生面試前組織面試資格審查，主要審查考生提供的有關證件和材料與網(wǎng)絡報名信息是否一致、真實，具體時間由各設崗縣確定。進入面試范圍的人員按指定的時間和地點，攜帶面試通知單(在招聘系統(tǒng)內(nèi)下載打印)、身份證、畢業(yè)證(未取得畢業(yè)證的應屆普通高校畢業(yè)生應提交畢業(yè)學校學生就業(yè)管理部門出具無違法違紀行為并能按時畢業(yè)的有效證明)和教師資格證(往屆畢業(yè)生需攜帶)等原件參加資格復審，并在資格復審現(xiàn)場填寫《河南省2010年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師招聘登記表》(以下簡稱《招聘登記表》，樣表見附件3，要求考生認真填寫個人基本信息，并粘貼與筆試準考證同一底版照片)。通過資格復審的考生方可參加面試考核。考生如缺少有關材料或沒按規(guī)定時間參加資格復審，取消其面試資格，責任自負。資格復審合格后，各地在面試考生提交的《招聘登記表》上簽署資格審查意見，并加蓋審核單位公章。

　　3、組織面試。各地組織面試時間為7月5日—7月9日。面試主要考察應聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。面試工作由各設崗縣組織實施。

　　4、公布面試成績。面試結束后，各地負責將面試成績登記在《招聘登記表》的面試成績欄，并于7月12日前將考生面試成績錄入招聘系統(tǒng)。面試成績將于 7月14日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢面試成績。

　　(八)體檢。

　　1、確定體檢人員。按照總成績(指筆試成績與面試成績之和)從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與各設崗縣(市)分學段、分學科崗位設置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可依次遞補。各地確定的參加體檢人員名單于7月12日前在招聘系統(tǒng)內(nèi)進行提交，由省級有關部門審核后，于7月 14日通過河南省教育廳等網(wǎng)站向社會公布，同時由各設崗縣通知考生體檢時間、地點和相關注意事項。

　　2、組織體檢。各地組織體檢時間為7月19日—7月23日。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》執(zhí)行。體檢工作由各設崗縣統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上(含二乙)資質(zhì)。

　　3、公布體檢結果。體檢結束后，各地負責將體檢結果登記在《招聘登記表》體檢結果欄，并于7月25日前將體檢結果錄入招聘系統(tǒng)。體檢結果將于7月 28日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢體檢結果。

　　(九)擬定招聘人選。各地根據(jù)下達的特崗教師計劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結果，提出本地區(qū)擬聘特崗教師人選，以省轄市為單位填寫《河南省2010年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師擬聘人員統(tǒng)計表》(見附件4)并加蓋公章后報省教育廳，由省教育廳會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦共同審定，審核確定后的擬聘特崗教師人員名單通過河南省教育廳等有關招聘網(wǎng)站向社會公示。

　　(十)崗前培訓。擬聘特崗教師崗前培訓的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時間不少于30學時。崗前培訓采用網(wǎng)上遠程培訓和集中培訓相結合的方式進行，由省教育廳安排，省轄市、設崗縣共同組織實施。

　　(十一)教師資格認定。經(jīng)過崗前培訓后，由縣級教育行政部門對符合相應教師資格條件又未認定教師資格的擬聘人員，免試免費進行教師資格認定，頒發(fā)《教師資格證書》。

　　(十二)簽訂合同。特崗教師與設崗縣(市)人民政府簽訂《河南省2010年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師服務協(xié)議書》(見附件 5)。

　　(十三)上崗任教。特崗教師由設崗縣(市)教育行政部門派遣到設崗學校，并由設崗學校安排一線教學工作和進行日常管理。

　　五、招聘有關政策

　　2010年招聘的特崗教師工資待遇、服務期內(nèi)的日常管理與考核、服務期滿后的管理等有關政策，以及特崗教師招聘工作所需工作經(jīng)費等，按照《河南省 2009年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》(豫教師〔2009〕82號)文件要求執(zhí)行。

　　六、招聘紀律要求

　　特崗教師招聘工作嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。招聘工作實行責任制，明確任務，責任到人，落實到位，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。省級有關部門將通過派出巡視檢查人員，設立監(jiān)督電話等，加強對這項工作的監(jiān)督檢查。各地、各高等學校要嚴格執(zhí)行政策，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘工作順利開展。

　　七、2010年“特崗計劃”和“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”銜接問題

　　根據(jù)教育部《關于做好2010年農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃實施工作的通知》(教師〔2009〕5號)精神，從2010年開始，要將“農(nóng)村碩師計劃”與“特崗計劃”相結合，錄取為“農(nóng)村碩師計劃”的研究生可同時應聘為特崗教師。2010年我省“農(nóng)村碩師計劃”經(jīng)過自愿報名、擇優(yōu)推薦、復試錄取等環(huán)節(jié)，從河南大學、河南師范大學、信陽師范學院3所高校共招聘208名優(yōu)秀大學應屆本科畢業(yè)生為農(nóng)村教育碩士生。這部分學生已經(jīng)與有關縣簽署了就業(yè)協(xié)議書，志愿到扶貧開發(fā)重點縣工作。按照有關文件精神，這部分人員不需要參加今年全省統(tǒng)一的特崗教師招聘筆試和各設崗縣組織的面試，可直接招聘為2010年特崗教師。但這部分農(nóng)村學校教育碩士生要在特崗教師招聘報名期間登陸招聘系統(tǒng)進行報名，提交個人基本信息，并按照有關要求參加報名資格初審、有關設崗縣組織的面試資格審核(報名資格復審)，填報《招聘登記表》，與設崗縣人民政府簽訂特崗教師協(xié)議書，參加崗前培訓等招聘環(huán)節(jié)的工作。農(nóng)村教育碩士生的報名資格初審分別由河南大學、河南師范大學、信陽師范學院負責，資格復審由各有關縣組織實施。未按照要求在規(guī)定時間完成上述相關手續(xù)的，將不能被聘為特崗教師。請 2010年農(nóng)村教育碩士生要按照上述要求參與有關招聘環(huán)節(jié)工作。有關高校和設崗縣相關部門要做好銜接工作。

　　八、聯(lián)系方式

　　報名咨詢電話：0371—65682590

　　監(jiān)督投訴電話：0371—65682591

　　招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：http://tgzp.haedu.cn/

　　招聘報名網(wǎng)站：河南省教育廳(http://www.haedu.gov.cn/)