今年社會(huì)工作者三、四級(jí)面試的考試要素和配分都將有一定的改變，有的地方難度也做了一定的調(diào)整，我作為一名考評(píng)員，希望能在這里提醒大家一些考試最新的注意要點(diǎn)，幫助大家順利的通過考試.

　　一、我先談?wù)勊募?jí)面試的情況，今年四級(jí)面試考試分為A類案例(接案)、B類案例(干預(yù))、C類案例(評(píng)估與結(jié)案)三類：

　　1、A類案例(接案)將改變以往考題中提供案主背景資料的做法。也就是說大家拿到的考題得到的案主信息將極為有限，必須通過在面試模擬考試中從“案主”身上得到，這也就增加了考試的難度。大家不要以為問個(gè)差不多就可以了，案主的信息在我們考評(píng)員手中都有一份，如果有相應(yīng)重要的信息考生沒有問出來，那么就會(huì)失去相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

　　2、配分發(fā)生重大改變。以往評(píng)分只分5大類，現(xiàn)在增設(shè)了“回答考官提問”一項(xiàng)，在四級(jí)考試中占5分，也就是說，以往回答考官的問題是作為綜合因數(shù)考量打分，而現(xiàn)在這將作為單獨(dú)的一項(xiàng)，回答的的情況將作為大家得分的直接依據(jù)。同時(shí)，各評(píng)價(jià)要素的配分進(jìn)一步細(xì)化，最多的一項(xiàng)也只占15分，這也將改變以往倫理錯(cuò)的一塌糊涂，但得分卻不低的情況(以前倫理只占5分，實(shí)務(wù)操作分?jǐn)?shù)比重較高)�！　�3、評(píng)價(jià)等級(jí)發(fā)生改變。這個(gè)可能是對(duì)大家影響比較小的因素了，以往評(píng)分等級(jí)分為5類，現(xiàn)在增設(shè)至6六類，在“差”這一項(xiàng)中分為了“較差”和“很差”。

　　4、評(píng)分細(xì)則更加具體細(xì)化。比如在面談技巧中內(nèi)容包括尊重、接納、價(jià)值中立、保密、不判斷、助人自助等，再在其中分為6檔打分，每檔都有其設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)在細(xì)化的同時(shí)既讓考評(píng)員有了更明確的標(biāo)準(zhǔn)，但也一定程度提高了大家考試的難度。這里要注意的是，并不一定要求大家非要把所有的技巧在考試中都展示一遍。

　　二、我再談?wù)勅��?jí)面試的情況，三級(jí)考試只分為A類案例(典型案例處理)和B類案例(案例分析)兩類：

　　1、在配分方面，與四級(jí)不同的是，三級(jí)增加了“回答考官提問”的分值，為10分，而且分值側(cè)重實(shí)務(wù)，比如服務(wù)方案內(nèi)容(A類)、案例分析(B類)。

　　2、設(shè)定了參考答案。這實(shí)際上大大的提高了考試的難度，以前可自由發(fā)揮，只要符合社會(huì)工作的原理，能夠自圓其說就行，現(xiàn)在等于給了考生一個(gè)框。當(dāng)然答案只是參考，但不管怎么說，一定會(huì)產(chǎn)生重要的影響�！　∑渌�方面三級(jí)的情況和四級(jí)差不多，我也就不多講了，祝大家取得好成績(jī)!

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