科學發(fā)展，人才為本。在加快經濟發(fā)展、推進文化建設、維護城市穩(wěn)定的過程中，泰山區(qū)將著力實施好“三大人才計劃”，努力建設素質優(yōu)良，結構合理的人才隊伍。

　　實施“泰山社工培養(yǎng)”計劃，維護城市和諧穩(wěn)定。泰山區(qū)社區(qū)數(shù)量多、人口集中、各類矛盾問題比較突出，迫切需要一支專業(yè)化的社會工作人才隊伍。要創(chuàng)新管理體制。區(qū)里成立社工管理辦公室，負責全區(qū)社會工作者的宏觀管理和綜合協(xié)調;各街道成立社工事務所，在街道辦事處領導下開展工作，負責社工的招募和日常管理;各社區(qū)成立社工服務站，負責婦聯(lián)、計生等任務，構建區(qū)、街道、社區(qū)三級社工管理網(wǎng)絡。要強化教育培訓。依托社會工作人才培訓基地，分期分批對全區(qū)社會工作者進行系統(tǒng)培訓，提高他們的業(yè)務素質，推進社會工作的專業(yè)化、職業(yè)化。要充分發(fā)揮駐泰高校的教學資源優(yōu)勢，定期組織大學生到社區(qū)開展實踐活動，實現(xiàn)校地互動、優(yōu)勢互補。要發(fā)揮義工作用。引導廣大義工組織，廣泛開展衛(wèi)生保潔、困難救助、普法宣傳等主題活動，共同服務群眾，奉獻社會。

　　實施“百千萬服務業(yè)英才”計劃，推動服務業(yè)快速崛起。近幾年來，泰山區(qū)把發(fā)展服務業(yè)作為加快轉方式、調結構步伐的突破口和主攻方向，作為全區(qū)經濟工作的第一重點，傾力打造全省知名服務業(yè)發(fā)展強區(qū)。實施“百千萬服務業(yè)英才”計劃，大力招商引進人才。把引才與招商引項目結合起來，堅持以情招商、以誠招商、以周到的服務招商，通過引進大項目聚集全國各地的服務業(yè)精英。高薪優(yōu)酬吸引人才。充分發(fā)揮企業(yè)在吸引人才中的主體作用，鼓勵企業(yè)通過高薪吸引人才，根據(jù)需求培訓人才。目前，該區(qū)已引進投資過億元的服務業(yè)項目107個。立足全區(qū)服務業(yè)發(fā)展需求，依托職業(yè)培訓機構，舉辦飯店經理、烹調師、服務員等專題培訓班次，為全區(qū)服務業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一大批合格的服務業(yè)一線員工。

　　實施“泰山文化使者”計劃，促進文化發(fā)展繁榮。繁榮文化事業(yè)，發(fā)展文化產業(yè)，推進文化強區(qū)建設，離不開高素質的文化人才。圍繞充分發(fā)揮泰山文化大廈、街道鎮(zhèn)綜合文化站、村社區(qū)文化大院等文化基礎設施的作用，培養(yǎng)一批管理型文化人才。進一步打響“泰山民族樂團、文化藝術展覽、金秋藝術節(jié)”三個文化品牌，廣泛開展豐富多彩的基層文化活動，引進、培養(yǎng)一批專業(yè)型文化人才。圍繞打造“東、中、西三大服務業(yè)板塊”，認真經營、加快建設、積極引進一批旅游服務業(yè)大項目、好項目，加快文化產業(yè)發(fā)展，集聚一批高層次的文化經營人才。