第十二章 我國勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)與政策

　　本章考情分析：

　　難度:★★★★分值:13-15分

　　本章貫穿了我國勞動(dòng)就業(yè)的主要法規(guī)與政策，是很重要的一章，本章內(nèi)容較多，考點(diǎn)分布較廣，在往年考試中所占分值比例較大，值得特別關(guān)注，需要考生認(rèn)真復(fù)習(xí)。

　　【2020年真題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是( )。

　　A.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議

　　B.非全日制用工試用期不得超過一個(gè)月

　　C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過一周

　　D.終止非全日制用工，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：D

　　參考解析：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議(A錯(cuò)誤)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以 上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期(B錯(cuò)誤)，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(D正確)。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日(C錯(cuò)誤)。