>>>2019年社會工作者中級法規(guī)與政策預習知識點匯總

第二章 社會工作專業(yè)人才隊伍建設法規(guī)與政策

第二節(jié) 社會工作專業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃

　　三、社會工作專業(yè)人才隊伍建設體制機制與政策目標[了解]

　　(一)建立健全社會工作專業(yè)人才管理體制機制

　　目標要求：根據(jù)需要，按照黨管人才原則，符合發(fā)展規(guī)律、體現(xiàn)中國特色的管理體制機制。

　　主要舉措：

　　1.建立各部門分工負責、協(xié)調(diào)配合的組織機制，建立聯(lián)席會議制度和人才信息統(tǒng)計等制度;

　　2.改進人才管理方式，完善勞動關系等公共服務;

　　3.法制建設

　　4.加大投入

　　(二)建立健全社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)政策

　　目標要求：以國家發(fā)展和社會需求為導向，以專業(yè)化、職業(yè)化為核心，建立健全不同學歷層次教育共同發(fā)展，專業(yè)培訓和知識普及有機結合的社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)政策。

　　主要舉措：

　　1.制定培訓規(guī)劃，合理配置資源，明確重點，措施保障，特殊地區(qū)關照;

　　2.加強學科專業(yè)建設;

　　3.完善繼續(xù)教育制度

　　(三)建立健全社會工作專業(yè)人才評價政策

　　目標要求：堅持以職業(yè)道德、能力和業(yè)績?yōu)閷�向，以社會工作專業(yè)人才職業(yè)水平評價為基礎，逐步完善符合國情、與國際接軌、科學合理的社會工作專業(yè)人才評價政策。

　　主要舉措：

　　1.分類管理;

　　2.完善考核制度

　　(四)建立健全社會工作專業(yè)人才使用政策

　　目標要求：堅持以用為本原則;著眼于發(fā)揮社會工作專業(yè)人才作用、推動社會工作專業(yè)人才合理流動需要，以開發(fā)專職崗位和培育服務載體為重點，以暢通人才流動渠道為保障，逐步完善社會工作專業(yè)人才使用政策。

　　主要舉措：

　　1.建立健全相關機構崗位開發(fā)設置和人才使用政策措施;

　　2.加強事業(yè)單位社工崗開發(fā)和人才使用力度;

　　3.制定促進人才流動政策;

　　(五)建立健全社會工作專業(yè)人才激勵保障政策

　　目標要求：以激發(fā)社會工作專業(yè)人才積極性、穩(wěn)定人才隊伍、充分實現(xiàn)人才價值為目標，綜合運用物質激勵和精神激勵方式，建立健全有利于社會工作專業(yè)人才長期、安心扎根基層、服務一線的激勵保障政策。

　　主要舉措：

　　1.建立健全薪酬保障機制，逐步提高整體薪酬;

　　2.社工人才使用情況作為評估公益類組織指標之一和購買服務條件;

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