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　　我國勞動就業(yè)及失業(yè)保險政策法規(guī)

　　1、我國2007年通過并于2008年開始實施《勞動合同法》。

　　2、勞動者的勞動權(quán)利：①平等就業(yè)選擇職業(yè)的權(quán)利②取得勞動報酬的權(quán)利③休息休假的權(quán)利④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利⑤接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利⑥享受社會保險和福利的權(quán)利⑦得請勞動的爭議處理的權(quán)利⑧法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　3、勞動者義務(wù)：①完成勞動任務(wù)②提高職業(yè)技能③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程④遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　4、《勞動法》提出了國家和政府在促進就業(yè)方面的責(zé)任：①國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件擴大就業(yè)機會②國家鼓勵企業(yè)事業(yè)組織社會團體在法律行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)舉辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營增加就業(yè)③國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個人經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)④地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)提供就業(yè)服務(wù)。

　　5、《勞動法》對用人單位招工作出了明確規(guī)定：①勞動者就業(yè)不因民族種族性別宗教信仰不同而受歧視②女孩享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利③殘疾人少數(shù)民族人員退出現(xiàn)役軍人的就業(yè)法律法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定④禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

　　6、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用的原則。

　　7、訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用之日起1個月內(nèi)訂立。

　　8、勞動合同分為國定期限無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限的三種合同。

　　9、勞動合同無效或部分無效①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背其實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。②用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的③違返法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的，對勞動合同無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。④無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　10、勞動合同內(nèi)容包括(必備條款)和(約定條款)兩部門。必備條款：①用人單位的名稱、住址和法定代表人或者主要負責(zé)人②勞動者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼③勞動合同期限④工作內(nèi)容和工作地點⑤工作時間和休息休假⑥勞動報酬⑦社會保險⑧勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　約定條款：主要有試用期培訓(xùn)、保守秘密，補充保險和福利待遇等其他事項。①試用期期限，同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期，勞動合同期限3個月以上滿一年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期的勞動合同，試用期不得超過3個月，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　�、谠囉闷诠べY的最低水平勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。③對用人單位解除勞動合同的限制，在試用期中除《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形外，用人單位不得解除勞動合同經(jīng)濟性裁員。

　　11、勞動合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是指：協(xié)商一致，法定解除有即時解職，預(yù)告辭職即時辭退，預(yù)告辭退。

　　12、勞動者工作時間每日不超過(8小時)平均每周不超過(44小時)。

　　13、帶薪休息時間有法定節(jié)假日，年休假，探親假、產(chǎn)假、婚喪假等。

　　14、延長工作時間的限制：①人員限制，對懷孕7個月以上或有哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，不得延長工時。②長度限制一般每日不得超過1小時，因特殊原因常要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

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