社工是目前緊缺的社會人才，也是政府通過購買社會服務(wù)促進政府職能轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵一環(huán)，社工素質(zhì)將決定政府提供給社會公眾的服務(wù)的質(zhì)量�！秾嵤┮庖姟诽岢�，到2015年，每個城市社區(qū)至少配備3名專業(yè)社工，每個農(nóng)村社區(qū)至少配備1名專業(yè)社工。

　　如何確保社工人才隊伍不斷發(fā)展壯大?《實施意見》從教育培訓(xùn)、職業(yè)資格認證、登記管理、激勵保障等方面作出了規(guī)定。將制定社會工作者繼續(xù)教育辦法，構(gòu)建分層分類的社會工作人才繼續(xù)教育體系，加強現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的教育培訓(xùn)及提升轉(zhuǎn)化工作。對尚未取得職業(yè)水平證書的高校社會工作專業(yè)畢業(yè)生以及具備相應(yīng)條件的現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員，登記為社會工作員。把持證社工和社會工作員納入專業(yè)技術(shù)人才庫管理使用。

　　社會工作人才享受多重待遇，事業(yè)單位社會工作崗位人員，執(zhí)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);城鄉(xiāng)社區(qū)和公益服務(wù)類社會組織社會工作崗位人員，原則上不低于當(dāng)?shù)赝�等條件專業(yè)技術(shù)人員的平均薪酬水平。

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