(五)體檢和考察

　　1.體檢。體檢由市、區(qū)縣公務員主管部門會同招錄機關(guān)共同組織實施。嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)以及《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)組織實施。對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員減免體檢費用。

　　體檢應當在市公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)或體檢中心(以下簡稱體檢機構(gòu))進行。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加初檢、復檢或鑒定的報考者，視為自動放棄。體檢不合格者取消其錄用資格。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，由招錄機關(guān)提出申請，經(jīng)市委組織部、市公務員局批準后，從該職位報考者中按照考試成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。

　　2.考察。各招錄機關(guān)要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，根�?jù)擬錄用職位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況�？疾鞈�當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，準確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜錄用為公務員的人員，不予錄用。

　　(六)公示和審批

　　各招錄機關(guān)要按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬錄用人員名單并上報市委組織部和市公務員局。對擬錄用的人員，市委組織部、市公務員局在天津人事信息網(wǎng)統(tǒng)一進行公示。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、招考職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�，同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

　　公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，辦理公務員錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，取消公務員錄用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理公務員錄用手續(xù)，待查清后再決定是否錄用。

　　各招錄機關(guān)在辦理公務員錄用手續(xù)時，應將《天津市公務員錄用審批表》(一式2份)、《新錄用人員情況匯總表》(1份)、招考工作情況報告、新錄用人員考察意見、體檢表及相關(guān)材料，按工作分工，分別報市委組織部公務員管理辦公室和市公務員局考試錄用處。

　　招錄工作擬于2011年9月底前完成。

　　2011年起天津市級機關(guān)招公務員需兩年工作經(jīng)驗

　　天津公務員考試歷年真題匯總(2004年-2010年)