(二)面試

　　面試由市公務(wù)員主管部門和遴選機關(guān)共同組織實施，主要測查報考者能力素質(zhì)、個性特征等對職位的適應(yīng)度和匹配性。

　　參加面試的人選依據(jù)不低于1:3不超過1:5的比例(具體遴選職位的面試比例，詳見《職位表》)，在筆試合格人選中，按同一單位同一職位從高分到低分依次確定。

　　按照招考職位面試比例，若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。

　　報考市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的面試時間為：2010年11月6日上午8：00開始，地點：江北區(qū)五簡路9號市質(zhì)監(jiān)綜合大樓3樓。其余市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員面試時間統(tǒng)一為2011年1月8日。

　　確定各遴選職位參加面試人員名單、面試報到時間和地點在相關(guān)網(wǎng)站上公布。遴選機關(guān)將面試時間、地點通知進入面試的人員，并在面試前進行資格復(fù)審，主要核查身份真?zhèn)�、是否符合公布的報考遴選職位的資格和條件等。符合面試條件的人員必須攜帶身份證、所在單位簽署“同意參加遴選”的意見并蓋章確認的《2010年下半年市級機關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員報名表》(附件2)、準考證，在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點參加面試。

　　面試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。

　　若達不到遴選職位面試比例，由市公務(wù)員局和遴選機關(guān)共同商定是否繼續(xù)進行面試。

　　在面試合格人員中，以考生筆試成績占50%、面試成績占50%的辦法計算總成績。計算總成績的方法為：無《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，按《綜合知識測試》成績×50%+面試成績×50%計算總成績;有《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，按《綜合知識測試》成績×50%+《職位業(yè)務(wù)水平測試》成績×15%+面試成績×35%計算總成績。

　　面試結(jié)束后，考生無正當(dāng)特殊理由，不得放棄遴選，否則將記入考生個人信息記錄。

　　(三)體檢和考察

　　1.體檢。每個職位按考試總成績從高分到低分次序，按與該職位遴選人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，以面試成績從高到低的順序確定進入體檢人員;若面試成績再次出現(xiàn)并列，則同時進入體檢。若體檢均合格，列入差額考察對象，由遴選機關(guān)根據(jù)考察結(jié)果確定遴選人員。遴選機關(guān)應(yīng)參照人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉(人社部發(fā)〔2010〕19號)組織實施體檢。

　　2.考察人選的確定。體檢合格人員確定為考察人選。在組織實施過程中，遴選機關(guān)應(yīng)將確定參加考察的人選書面通知本人和其所在工作單位。

　　3.考察。遴選機關(guān)制定考察標(biāo)準和工作方案，對考察人選在德、能、勤、績、廉等方面與遴選職位的匹配度進行全面考察。考察結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格三個等次，考察情況為良好以下等次的，不能進入下一步遴選程序。

　　因體檢、考察等原因出現(xiàn)缺額的，是否依次替補，由遴選機關(guān)商市公務(wù)員主管部門確定。

　　(四)確定擬遴選人員和公示

　　遴選機關(guān)根據(jù)參加遴選人員的筆試、面試總成績和體檢、考察結(jié)果，按照分數(shù)高低，提出擬遴選人員。擬遴選人員名單要分別在原任職機關(guān)和遴選機關(guān)公示，公示期為5個工作日。

　　(五)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　公示期滿，市級遴選機關(guān)將無異議的擬遴選人員名單報市公務(wù)員局辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。

　　對有任職試用期的，試用期不能超過6個月。待試用期滿后，經(jīng)考核合格，再按程序辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。