(三)面試

　　報考A類崗位的，根據(jù)參加《綜合知識和能力測試》考生的成績，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

　　報考B類崗位的，按《綜合知識和能力測試》成績占30%和專業(yè)測試成績占40%計算，根據(jù)兩科成績之和，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定面試人選。

　　(四)試教

　　報考C類崗位的，根據(jù)參加《綜合知識和能力測試》考生的成績，按招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1∶6的比例，從高分到低分依次確定試教人選。

　　試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)為60分，試教成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能聘用。

　　(五)總成績計算

　　考生總成績按以下比例分類計算：

　　報考A類崗位的，總成績按《綜合知識和能力測試》成績占60%、面試成績占40%計算。

　　報考B類崗位的，總成績按《綜合知識和能力測試》成績占30%、專業(yè)測試占40%、面試占30%計算。

　　報考C類崗位的，總成績按《綜合知識和能力測試》成績占40%、試教占60%計算。

　　《綜合知識和能力測試》、專業(yè)測試、面試、試教成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　(六)其他

　　如遇某崗位進(jìn)入面試(專業(yè)測試、試教)人員末位考生考試成績并列的，同時參加面試(專業(yè)測試、試教)。

　　如A、C類崗位招聘計劃數(shù)與進(jìn)入面試(試教)人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行面試(試教)，由招聘單位主管部門報市招聘工作辦公室研究確定。

　　如B類崗位招聘計劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試或面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行專業(yè)測試或面試，由招聘單位主管部門報市招聘工作辦公室研究確定。

　　因計劃調(diào)整或取消的擬面試(專業(yè)測試、試教)人員，其面試(專業(yè)測試、試教)資格同時取消。

　　六、資格審查

　　面試(試教)前將對擬參加面試(試教)人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，并報市招聘工作辦公室審核。資格審核合格者，參加面試(試教);資格審核不合格者，取消面試(試教)資格，并按該崗位考生成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格審核，通過審核人數(shù)低于招考計劃數(shù)的崗位減少招考計劃數(shù)，無考生通過審核的，取消該職位招考計劃。

　　七、體檢

　　各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績、C類崗位以試教成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考核對象，則按該崗位參加面試(試教)考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢由市招聘工作辦公室監(jiān)督指導(dǎo)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。