省委組織部副部長(zhǎng)莊嚴(yán)透露，著眼于選拔急需優(yōu)秀人才和為換屆做好干部?jī)?chǔ)備，我省開展省市縣聯(lián)合公開選拔，目前此項(xiàng)工作已經(jīng)啟動(dòng)。
省市縣聯(lián)合
公開選拔干部 “我們將堅(jiān)持?jǐn)U大選人用人開放度，把加大公開選拔力度作為干部人事制度改革的重中之重來抓�！鼻f嚴(yán)說，今年，按照省委的要求，他們著眼于為振興發(fā)展選拔急需的優(yōu)秀人才和為換屆做好干部?jī)?chǔ)備，準(zhǔn)備組織開展一次省市縣聯(lián)合公開選拔。此次公選將堅(jiān)持公開透明、全程競(jìng)爭(zhēng)的原則，把創(chuàng)新貫穿公選全過程，形成具有吉林特色的公開選拔機(jī)制。
一是堅(jiān)持省市縣三級(jí)聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)一組織、分級(jí)實(shí)施，切實(shí)提高公開選拔效率，降低成本，擴(kuò)大影響，營(yíng)造更加濃厚的深化改革、公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。二是擴(kuò)大選人視野，打破地域界限，省管職位面向全國(guó)選拔，市州管職位有一部分面向全省選拔，縣（市、區(qū)）管職位有一部分面向所在市州選拔，市縣工作急需的人才，也可面向全國(guó)選拔。三是拓寬選人渠道，合理打破任職年限和身份界限，在吸引更多高層次人才的同時(shí)，使更多年輕干部和直接接觸群眾的基層干部有機(jī)會(huì)參加競(jìng)爭(zhēng)。四是堅(jiān)持“干什么考什么”原則，創(chuàng)新考試形式和方法，以考實(shí)、考活為主，努力做到讓干得好的考得好，讓作風(fēng)正的人選得上。五是立足于“人崗相適”，創(chuàng)新和完善考察方法，引入履歷分析技術(shù)等創(chuàng)新性措施，切實(shí)加大考察權(quán)重，努力做到讓能力強(qiáng)的選得出。目前，這項(xiàng)工作已正式啟動(dòng)，正在緊鑼密鼓、有條不紊地推進(jìn)中。
群眾可對(duì)干部
不良行為進(jìn)行考評(píng)
此外，為攻堅(jiān)破難，著力解決干部工作中制約振興發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，省委組織部著力破解識(shí)人難問題，把最優(yōu)秀的干部放到最能發(fā)揮作用的崗位。在著力破解管理監(jiān)督難問題，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)方面，“我們加大治懶治庸治散力度，研究制定了全省《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不良行為問責(zé)測(cè)評(píng)辦法》，這項(xiàng)工作我們?cè)谌珖?guó)開展得也比較早，群眾可以對(duì)干部的不良行為進(jìn)行考評(píng)。”莊嚴(yán)說，在年度考核中對(duì)干部在思想、工作、作風(fēng)上是否存在不良行為進(jìn)行測(cè)評(píng)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、獎(jiǎng)懲、考核等的參考依據(jù)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部想事、干事、成事，為吉林振興發(fā)展多作貢獻(xiàn)。
據(jù)了解，今年年初以來，省委組織部抽調(diào)專門力量，利用三個(gè)多月時(shí)間，對(duì)市縣和省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了年度考核，考核采取民主測(cè)評(píng)、選人用人滿意度測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和調(diào)查等方法，共考核9個(gè)市州黨政班子144人，同時(shí)，對(duì)60個(gè)縣（市、區(qū)）黨政正職114人進(jìn)行了年度考核，共考核131個(gè)省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子701人。通過考核比較全面地了解了省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)情況，提出了考核評(píng)價(jià)的初步意見，樹立起了正確的用人導(dǎo)向。
