干部公選1392人獲面試資格 面試包括半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平
本市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，1392人闖過筆試關(guān)，獲得面試資格。其中局級職位228人，處級職位1164人。
市委組織部相關(guān)負責(zé)人今天對外通報，在5月8日、9日兩天，共有7510人參加了筆試。
根據(jù)市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室的統(tǒng)計，獲得局級職位面試資格的228人平均年齡40.9歲，其中具有博士學(xué)位的88人，占38.6%，具有碩士學(xué)位110人，占48.25%；有海外留學(xué)經(jīng)歷人員24人。1164名獲面試處級職位資格的人平均年齡35.8歲；其中具有博士學(xué)位的108人，占9.28%，具有碩士學(xué)位410人，占35.22%；有海外留學(xué)經(jīng)歷人員39人。
根據(jù)公選的時間表，5月29日、30日兩天將進行局級和處級職位選拔的面試�？荚嚽翱忌枰峤�2000字至3000字的工作業(yè)績報告。工作業(yè)績報告將與其自身的任職經(jīng)歷、專業(yè)履歷等結(jié)合起來，作為綜合評價考生德才素質(zhì)的重要依據(jù)。
市委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹，副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位面試環(huán)節(jié)，包括半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試五項。處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試四項。
其中心理健康與工作壓力測試結(jié)果和外語水平測試成績不計入總成績，作為參考。按照筆試總成績和面試總成績4比6的比例計算考試測評綜合成績。一般情況下，在面試結(jié)束的第9個工作日后，在北京公招網(wǎng)公布面試總成績、考試測評綜合成績、組織考查等通知事項。
此次面試將采取大評委制，考核評價委員會由市委有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、選拔職位所在單位黨委(黨組)負責(zé)人、人力資源專家、選拔職位相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成；群眾評委由部分黨代表、人大代表和政協(xié)委員、職位所在單位干部群眾、服務(wù)對象等組成。J170
新聞鏈接 半結(jié)構(gòu)化面試
北京市雙高人才發(fā)展中心相關(guān)負責(zé)人介紹，根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。
結(jié)構(gòu)化面試，是指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進行的面試。
半結(jié)構(gòu)化面試，是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化。
非結(jié)構(gòu)化面試，是對與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試。
此次公選干部面試采取半結(jié)構(gòu)化面試主要是為了避免結(jié)構(gòu)化面試的局限性，最大限度地測試應(yīng)試者的能力和水平。其中考官將主要圍繞應(yīng)試者報考職位的相關(guān)職責(zé)等進行隨機提問，主要是了解應(yīng)試者是否具有勝任該職位的能力。
