六、體檢與考核

　　(一)體檢。體檢由用人單位主管部門或用人單位按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)具體組織實(shí)施，在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間安排在6月28日-30日，具體時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位主管部門或用人單位通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　(二)考核。考核工作由用人單位主管部門或用人單位派員進(jìn)行。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料�？己藭r(shí)間安排在7月上旬，具體時(shí)間由用人單位主管部門或用人單位確定。考核不合格的，從參加該崗位專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　七、確定擬聘人員

　　用人單位根據(jù)考核和體檢結(jié)果，由單位負(fù)責(zé)人員集體研究，確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審定后，于7月14日前報(bào)公開招聘工作辦公室備案。

　　八、公示和聘用

　　1、對擬聘人員在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)、用人單位主管部門或用人單位的網(wǎng)站上進(jìn)行公示，同時(shí)公布自治區(qū)人力資源和社會保障廳以及用人單位主管部門和用人單位的舉報(bào)電話。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，期限為7天。

　　2、公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　3、經(jīng)公示確定聘用的工作人員，由用人單位主管部門根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)政府直屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開招聘辦法》(內(nèi)人發(fā)〔2005〕22號)的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限在8月1日前報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理相關(guān)的聘用或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　4、受聘人員按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)政府直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法(試行)》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2005〕17號)實(shí)行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。

　　5、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，用人單位直接辦理正式聘用手續(xù)。

　　6、對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同尚在聘用期內(nèi)或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意其解除合同的，一律取消本次聘用資格。

　　九、咨詢電話和舉報(bào)電話

　　咨詢電話：0471——6965638

　　舉報(bào)電話：0471——6913124

　　未盡事宜及臨時(shí)通知請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)的“2010年自治區(qū)直屬(含部門所屬)事業(yè)單位公開招聘專欄”。

　　本簡章由自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

二○一○年四月二十六日