(二)面試。面試形式、內(nèi)容和組織原則由省委組織部、省人力資源和社會保障廳確定。面試滿分100分，面試成績低于60分者不予錄用。

　　進入面試的人選，面試前由招錄機關(guān)根據(jù)公務(wù)員錄用考試主管部門提供的報考者照片及相關(guān)信息，與報考者本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報考的證明(加蓋公章)或所在學(xué)校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料進行現(xiàn)場核對。報考公安、司法系統(tǒng)的考生要進行身高、體重、視力的目測，凡有關(guān)材料主要信息不實的或達不到標(biāo)準(zhǔn)的，招錄機關(guān)報請公務(wù)員錄用主管部門同意后取消該報考者參加面試的資格，并依次進行遞補。在辦理公務(wù)員錄用手續(xù)時公務(wù)員錄用主管機關(guān)將對報考資格條件進行審核。

　　(三)篩選原則。公共科目筆試結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳研究確定最低合格分數(shù)線。根據(jù)筆試總成績由高分到低分的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例在公共科目筆試最低合格分數(shù)線以上人員中確定面試人選(若公共科目筆試總成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴大面試人選數(shù)量)。招考職位上通過公共科目筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時，應(yīng)當(dāng)通過調(diào)劑補充人選。調(diào)劑職位以及調(diào)劑辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳確定，并在網(wǎng)上公布。調(diào)劑后，面試競爭比例必須達到1：3。

　　法、檢系統(tǒng)實行先報職類，后報職位的方式。筆試前報職類;面試前報職位，筆試分高者，優(yōu)先選擇職位參加面試。

　　面試后，將筆試總成績與面試成績累加合成考試總成績。根據(jù)考試總成績，按招考職位1：1的比例，由高分到低分等額確定進入體檢和考察的人選。若總成績出現(xiàn)并列，分別依次以面試成績、專業(yè)(加試)科目考試成績、《行政職業(yè)能力傾向測驗》成績高者進入體檢人員名單。

　　(四)體檢與考察。由市(地)以上組織、人事部門按照有關(guān)規(guī)定，會同用人單位統(tǒng)一組織實施。

　　(五)公示及錄用審批。各用人單位根據(jù)考試成績、體檢及考察結(jié)果，確定擬錄用人選。由縣(市、區(qū))以上組織、人事部門統(tǒng)一進行錄用前公示。經(jīng)公示無異議者，按照程序和管理權(quán)限辦理錄用審批手續(xù)。新錄用的公務(wù)員實行一年試用期。凡享受政策性加分錄用的公務(wù)員，必須在所錄用機關(guān)工作五年以上。

　　附件：黑龍江省2010年度考錄公務(wù)員和工作人員職位

中共黑龍江省委組織部

黑龍江省人力資源和社會保障廳

二○○九年八月二十一日

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