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            山西:2008年農(nóng)村信用社公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

              山西省農(nóng)村信用社是由山西省人民政府主管的地方性農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)。由農(nóng)民、農(nóng)村工商戶和各類經(jīng)濟(jì)組織入股,主要為農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù),是山西省農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的金融主力軍,在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。自2005年8月山西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社正式掛牌成立后,經(jīng)過(guò)三年不斷的探索和改革,全省農(nóng)村信用社已經(jīng)走上了穩(wěn)步快速發(fā)展的道路。目前,全省農(nóng)村信用社各項(xiàng)存款余額和貸款余額在省內(nèi)各銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)中分別居第二位和第一位;在全省各銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)中,農(nóng)村信用社的農(nóng)業(yè)貸款余額和增加額始終保持首位。

              根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,為改善全省農(nóng)村信用社系統(tǒng)員工的文化結(jié)構(gòu),進(jìn)一步提高員工素質(zhì),結(jié)合各縣(市、區(qū))聯(lián)社的用人需求,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1112名。

              一、招聘原則

              堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

              二、招聘名額及要求

            需求專業(yè)

            名額

            合計(jì)

            縣(市、區(qū))

            會(huì)計(jì)類 344人

            計(jì)算機(jī)類496人

            綜合類 272人

            (詳見(jiàn)附件1)

            1112人

              三、招聘對(duì)象及條件

             。ㄒ唬┥鐣(huì)招聘

              1、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心和開(kāi)拓進(jìn)取精神,熱愛(ài)農(nóng)村信用社事業(yè);

              2、具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德操守,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勇于奉獻(xiàn),遵紀(jì)守法,品行端正,無(wú)違規(guī)違法等不良記錄;

              3、全日制普通高等院校大專以上學(xué)歷;

              4、年齡在26周歲以下,即1982年7月1日后出生;有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的,可放寬至28周歲,即1980年7月1日后出生;

              5、身體健康,五官端正,無(wú)不良嗜好;

              6、具備招考專業(yè)所需資格要求。會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)可報(bào)考會(huì)計(jì)類;計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)可報(bào)考計(jì)算機(jī)類;綜合類不限專業(yè)。

             。ǘ┫到y(tǒng)內(nèi)招聘

              2007年12月31日前參加信用社工作的非在編員工可以參加本次招聘考試,筆試、考核、體檢合格后轉(zhuǎn)為正式在編員工,不占本次面向社會(huì)招聘的指標(biāo)。

              (三)回避要求

              按照銀行業(yè)監(jiān)督管理的要求,《山西省農(nóng)村信用社關(guān)于近親屬回避管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確了農(nóng)村信用社職工的有關(guān)親屬回避要求:同一農(nóng)村信用社的員工有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他有可能影響履職公正的親屬關(guān)系或人際關(guān)系的,其中一方應(yīng)當(dāng)回避調(diào)離。并且明確:在招聘新員工時(shí),應(yīng)明確告知本單位的行業(yè)特殊性和回避制度要求,凡同屬于本單位新聘用員工在確立戀愛(ài)關(guān)系之時(shí),原則上應(yīng)要求戀愛(ài)雙方之一調(diào)離本單位;領(lǐng)取結(jié)婚證后,男女雙方必須有一方調(diào)離本單位;如拒不調(diào)離,將對(duì)當(dāng)事人雙方同時(shí)予以解聘。

              為落實(shí)上述回避要求,報(bào)考人員除具備前款條件之外,還應(yīng)特別注意自覺(jué)遵守回避要求,即:在報(bào)考人員填寫志愿時(shí),不得報(bào)考與填報(bào)單位現(xiàn)有在崗員工有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他有可能影響履職公正的親屬關(guān)系或人際關(guān)系的單位。報(bào)考人員中如有相互確立戀愛(ài)關(guān)系的,原則上不得填報(bào)同一單位。

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