為滿足我市各級機關工作的需要，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及公務員錄用有關規(guī)定，重慶市人事局決定組織實施2006年上半年全市各級機關面向社會公開考試錄用246 名擔任主任科員及其以下非領導職務公務員工作。
一、招錄范圍和對象
㈠ 常住戶口在重慶市行政區(qū)域內(nèi)的人員（含重慶籍在市
外就讀的應屆高校生）。
㈡ 非重慶市常住戶口人員（須取得國家承認的本科畢業(yè)及以上學歷并取得學士及以上學位，含2006年應屆高校畢業(yè)生）。
二、報考條件
㈠ 具有中華人民共和國國籍；
㈡ 年齡為18周歲以上、35周歲以下（1971年3月1日至1988年3月31日期間出生）；
㈢ 擁護中華人民共和國憲法；
㈣ 具有良好的品行；
㈤ 具有正常履行職責的身體條件；
㈥ 具有國家承認的大學�？飘厴I(yè)及以上文化程度和符合職位要求的工作能力；
㈦ 具備擬任職位所需資格條件（詳見2006年上半年重慶市招錄公務員情況一覽表）。
㈧ 公務員主管部門規(guī)定的其他條件。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，2003年以來參加公務員錄用招考過程中被公務員主管機關認定實施了考試作弊行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。
三、招錄方式
報考人員只能選擇一個單位中的一個職位進行報名，按各報考職位競爭，分別錄用。
四、報名辦法
㈠ 招考職位查詢
2006年各招錄機關具體的招考人數(shù)、職位、考試類別、擬任職位資格條件等詳見2006年上半年重慶市招錄公務員情況一覽表。
㈡ 報名及資格審查
⒈ 報名時間：2006年3月29日至31日工作時間。
⒉ 報名地點：詳見2006年上半年重慶市招錄公務員情況一覽表。
⒊ 報名手續(xù)。報名者須持本人畢業(yè)證、學位證、身份證和戶口簿原件且同時提供復印件1份。2006年的應屆大學畢業(yè)生持學校簽章的《重慶市2006年公務員錄用考試報名推薦表》（在重慶人事人才網(wǎng)站下載）。目前正在重慶服務、截止2006年3月底服務期滿1年以上，且考核合格的的西部計劃、重慶計劃志愿者持共青團重慶市委項目辦證明。報考民族自治縣（鄉(xiāng)）公務員的少數(shù)民族報考者持少數(shù)民族證（同時提供復印件1份）。在職人員持所在單位同意報考證明[試用期內(nèi)的公務員（含參照、依照公務員制度管理的人員）不得報考]。本人不能到場可委托報名，但須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人的身份證及復印件。經(jīng)初審，資格合格者交近期同底免冠一寸照片2張，并按市物價、財政部門核準的標準繳納報名考務費[擬享受免繳報名考務費的報考人員應提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員憑其家庭所在區(qū)縣（自治縣、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（均為原件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地扶貧辦出具的特困證明（原件）和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），由市人事局考試中心審核確認后，辦理免繳報名考務費的手續(xù)]�？荚噺土曎Y料在報名點自愿購買。
⒋ 領取《準考證》：考生憑身份證、繳費收據(jù)于2006年4 月19 日至 4月20日工作時間在報名點領取《準考證》。筆試時間4月23日，具體筆試時間、地點與考生注意事項詳見《準考證》。
五、考試
考試分筆試、面試。招錄職位指標與報名人數(shù)比例達不到各招錄職位面試比例（詳見2006年上半年重慶市招錄公務員情況一覽表）的，則相應遞減或取消錄用指標。
㈠ 筆試。采取閉卷方式進行。筆試公共科目及分值為：甲類考試《行政職業(yè)能力測驗》100分，《申論》100分，滿分為200分；乙類考試《行政職業(yè)能力測驗》100分，《公共基礎知識》（其中 “國家公務員知識”內(nèi)容替換為“中華人民共和國公務員法”）100分，滿分為200分。
目前正在重慶服務、截止2006年3月底服務期滿1年以上，且考核合格的西部計劃、重慶計劃志愿者或報考民族自治縣（鄉(xiāng)）公務員的少數(shù)民族報考者公共科目考試成績加5分(兩項加分條件均具備者,只能選其一項加分)。
公共科目筆試成績請于2006年5 月31 日后通過重慶人事人才網(wǎng)站查詢。
㈡ 面試。依據(jù)各招錄單位在2006年上半年重慶市招錄公務員情況一覽表中確定的面試比例，按招錄職位從高分到低分依次確定進入面試人員。
面試主要以結構化面試方式進行[部分市級部門以結構化面試（或無領導小組討論）和加試專業(yè)知識的方式進行]，結構化面試由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、自我認知能力、應變能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。結構化面試成績公布方式為：面試完第二位考生后，主考官當場向第一位考生宣布面試成績，以此類推；無領導小組討論面試成績當天公布。結構化面試（或無領導小組討論）要求考生用普通話回答問題，滿分100分，60分及以上為合格。
專業(yè)知識考試在結構化面試之前由招錄單位在市人事局的指導監(jiān)督下組織進行，滿分為l00分。面試成績計算公式為：面試成績=結構化面試（或無領導小組討論）成績×70％+專業(yè)知識成績×30％。結構化面試（或無領導小組討論）及專業(yè)知識考試時間、地點另行通知。
六、體檢和政審考核
在面試合格人員中，以考生筆試、面試成績各占50%的辦法計算總成績（計算公式：總成績＝筆試成績÷2+面試成績），按招錄職位從高分到低分1∶1的比例確定體檢人員。面試結束后當天公布進入體檢人員名單。面試人員較多的單位，經(jīng)市人事局批準可第二天公布。體檢按《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》規(guī)定和渝人發(fā)[2005]25號文件的要求組織。
體檢合格者，由招錄單位或者由當?shù)卣耸虏块T會同招錄單位對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身體狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核。
若體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時，則按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次進行遞補。
七、公示
招錄地區(qū)和市級部門按規(guī)定程序和標準從考試成績、體檢和考核結果均合格的人員中確定擬錄用人員，并將擬錄用人員名單在招錄地區(qū)人事局、市級部門公示5個工作日。
公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位），同時要公布監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報。
八、錄用審批及待遇
㈠ 考試、體檢、考核合格，公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題但不影響錄用的，報市人事局審批錄用為公務員，享受相應待遇。新錄用人員實行一年試用期。試用期滿、經(jīng)考核合格者，予以任職定級；考核不合格者，取消錄用資格。
㈡ 2006年應屆大學畢業(yè)生，如2006年12月31日前未取得畢業(yè)（學位）證書，取消錄用資格。
九、紀律要求
㈠ 招錄公務員工作是面向社會選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，各部門領導要高度重視，認真做好相關工作，保證這次招錄工作的順利進行。
㈡ 公開招錄公務員工作政策性強，要堅持原則，照章辦事，嚴格程序。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或錄用資格，按公務員考試錄用有關規(guī)定追究當事人的責任。
附件：⒈
《重慶市2006年公務員考試報名推薦表》
⒉《2006年上半年重慶市招錄公務員情況一覽表》
二OO六年三月十七日
