【新聞回放】

　　選調生“重點培養(yǎng)”不與提拔必然掛鉤

　　選調生是各省區(qū)市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生的簡稱，他們將直接進入基層黨政部門工作，作為干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質工作人員進行培養(yǎng)。

　　選調生工作可以追溯到1965年，“文革”期間中斷，上世紀80年代初重新開始。經(jīng)過30多年的實踐與探索，有關選調生的政策不斷完善，選調生工作逐漸走上規(guī)范化、制度化、經(jīng)�；�軌道。其中重要的變化是，選調生工作不再是過去的“指定”選調、“戴帽”選拔，優(yōu)秀大學畢業(yè)生作為“重點培養(yǎng)對象”到基層工作，不再與提拔必然掛鉤。同時，選調生是作為領導干部后備力量培養(yǎng)的公務員，因此，從錄用到管理，都注重與現(xiàn)行的黨政干部管理制度和《公務員法》相適應銜接。

　　作為全國最早開展選調生工作的省份之一，山東省從1980年起到2011年底，累計選調到基層工作的優(yōu)秀大學畢業(yè)生26批1.3萬多人。

　　年紀輕、學歷高、成長快……作為干部后備人選，選調生在基層備受關注�；鶎尤绾芜M行管理幫帶?選調生應該怎樣調適心態(tài)，融入當?shù)亍肮賵觥?

　　重慶市合川區(qū)委組織部副部長朱顯貴說，選調生給基層帶去了一股清新的風氣，“他們既有激情，也有創(chuàng)意，只要能逐漸適應環(huán)境，一般都能有好的作為。”2007年之后，合川區(qū)接收的72名選調生中，外地人占60%以上，如今大多已學會說重慶方言。

　　而在巴南區(qū)，去年進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆，公開選拔了35歲以下的年輕干部21名，選調生便占了11席。

　　老百姓只對能切實解決問題的人服氣

　　【鏡頭】

　　老家在河南農(nóng)村的清華大學選調生張信陽，2009年碩士畢業(yè)后來到重慶市合川區(qū)，成為合陽城街道團委書記，同時兼任涼亭子社區(qū)黨委書記。放棄了高薪職位，孤身一人來到合川，張信陽堅定地打算扎根西部�！拔镔|條件太好了，容易浮躁，西部欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展空間會更大，應該可以更有作為�！睆埿抨栠�有一兄一妹，都在父母身邊，也在一定程度上分擔了他的壓力。

　　“為了30年后無悔�！痹趶埿抨柨磥�，做選調生到基層工作可能會比較辛苦，“但試想30年后，各方面都發(fā)展起來，那時再提現(xiàn)在的豪情壯志，就沒機會實現(xiàn)了。趁年輕一定得拼一把!”

　　“既然同在基層工作，選調生和大學生村官、其他公務員就沒有什么區(qū)別�！痹诤洗▍^(qū)選調生張信陽看來，一些選調生在工作當中容易患上“身份癥”，把自己太當回事，這是不應該的。他有時還更羨慕村官，“在我的觀點里，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道都不能算基層，如果能常年駐村，自己會學到更多，得到更多磨練�！�

　　有位選調生說，在基層鍛煉，是一個“除躁氣、戒嬌氣、增才氣、聚人氣”的過程。而巴南區(qū)選調生李曉琴則總結道，在農(nóng)村，什么職務、頭銜都是虛的，老百姓只對那些能切實解決問題的人服氣。她說自己和村委會主任差距還很遠，2500多名村民，主任可以叫出一半以上人的名字，而她現(xiàn)在才叫得出不到百人。

　　張信陽在社區(qū)里辦成一件“大事”，這讓他獲得了領導的肯定，也得到了居民的支持。社區(qū)一居民樓背后有塊私人老板占的苗圃，一到夏天垃圾多、污水多、蚊蟲多，8年都未得到清理，群眾怨言很大。張信陽找到街道負責部門，得到的回應是“困難較多”，后來他直接向上級領導反映情況，街道相關部門開始全力配合。最終，“老大難”問題得以徹底解決，群眾為此還送來錦旗感謝。

　　巴南區(qū)選調生黃奔認為，選調生和大學生村官、其他干部相比，能力各有所長，比如做群眾工作方面，老同志的經(jīng)驗更豐富，大學生村官長期在村里，對一個村的情況了解更清楚，而選調生的優(yōu)勢除了知識學歷外，還可以在基層與上級之間發(fā)揮協(xié)調銜接作用，“上級領導比較重視選調生匯報的情況”。