一、報名

　　1.公布招聘信息。2014年7月30日前，招聘行社根據(jù)本指導(dǎo)意見，形成本行社員工招聘方案及員工招聘公告(加蓋公章報省聯(lián)社審定);省聯(lián)社通過新聞媒體、省聯(lián)社門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘行社根據(jù)省聯(lián)社統(tǒng)一安排，通過本行社門戶網(wǎng)站、當?shù)仉娨暸_、廣播電臺、報社等新聞媒體發(fā)布招聘信息，并在轄內(nèi)各營業(yè)網(wǎng)點張貼招聘公告。

　　2.報名：報名人員在規(guī)定時間內(nèi)，登錄中介機構(gòu)指定網(wǎng)站進行網(wǎng)上報名，據(jù)實填寫報名信息;中介機構(gòu)進行網(wǎng)上初審，通知初審合格人員進行職業(yè)適應(yīng)性網(wǎng)上測評，然后通知網(wǎng)上測評達標人員到中介機構(gòu)指定地點進行現(xiàn)場確認(現(xiàn)場確認人員控制在各招聘行社各類招聘指標1：4的范圍內(nèi))�，F(xiàn)場確認時，需提交畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件等材料。

　　(1)應(yīng)屆畢業(yè)生如尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證，需提交《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》原件及復(fù)印件，在履行錄用手續(xù)時畢業(yè)證(學(xué)位證)必須齊全有效，否則取消錄用資格。

　　(2)銀行專業(yè)人員，須同時提供個人工作經(jīng)歷承諾(模板詳見附件3)，如事實與承諾不符，招聘單位有權(quán)取消應(yīng)聘、錄用資格。

　　農(nóng)商銀行及A類聯(lián)社須結(jié)合實際情況，自行組織安排報名，報名人員報名時需提供的證書、材料等，與上述現(xiàn)場確認要求相同。報名工作應(yīng)在省聯(lián)社規(guī)定的時間內(nèi)進行。

　　3.資格審查。中介機構(gòu)根據(jù)招聘條件和要求，對報名人員的基本信息、證書、身份證、戶口簿及有關(guān)材料原件進行現(xiàn)場審查確認。

　　通過資格審查人員數(shù)量原則上應(yīng)達到各招聘行社各類招聘指標數(shù)的1:3及以上，如未達到比例要求，根據(jù)需要研究招聘指標調(diào)整事宜。

　　二、考試

　　1.筆試。中介機構(gòu)統(tǒng)一組織通過資格審查的報名考生進行招聘筆試。筆試由中介機構(gòu)進行命題、判卷和分數(shù)統(tǒng)計。

　　2.面試。中介機構(gòu)將筆試成績反饋各招聘行社，并提供報名人員的有關(guān)材料復(fù)印件及報名表、承諾、學(xué)歷認證材料原件，同時將筆試成績提供省聯(lián)社及市聯(lián)社、辦事處。

　　各招聘行社公布筆試成績，并按城區(qū)類、農(nóng)村類招聘指標數(shù)，分別以1:1.5比例從高分到低分確定參加面試的考生，將面試名單上報市聯(lián)社、辦事處及省聯(lián)社備案(附件5)。

　　具體的面試工作，由各招聘行社自行組織，面試工作必須遵循公平公正原則：

　　(1)采取結(jié)構(gòu)化面試形式，組成評委團隊，側(cè)重對考生氣質(zhì)形象、言談舉止、邏輯分析、應(yīng)變能力及崗位適應(yīng)性等的綜合考察，經(jīng)集體評議后，給出面試成績。

　　(2)面試工作必須在招聘行社監(jiān)察(紀委)保衛(wèi)部門的全程監(jiān)督下進行。

　　(3)面試工作必須堅持回避制度，凡考生與面試評委存在親屬關(guān)系的，相關(guān)評委必須回避。

　　三、體檢培訓(xùn)

　　各招聘行社按筆試、面試成績各占50%的比例統(tǒng)計考生綜合成績，按綜合成績從高分到低分順序，分別確定城區(qū)類、農(nóng)村類擬錄用人員，將擬錄用名單上報市聯(lián)社、辦事處及省聯(lián)社備案(附件6)。再按以下程序申報審批：

　　1.體檢。招聘行社組織擬錄用人員到具有資質(zhì)的市級醫(yī)院進行體檢(體檢費用自理)，標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準》，體檢不合格者取消錄用資格。。

　　2.政審。招聘行社到擬錄用人員學(xué)校、戶口所在地派出所、原工作單位進行外調(diào)政審，了解其日常表現(xiàn)，重點掌握是否存在劣跡、不良記錄等(對于銀行專業(yè)人員，還要重點了解其銀行業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷是否屬實)，不符合要求的，取消錄用資格。政審結(jié)果上報市聯(lián)社、辦事處及省聯(lián)社備案(附件8)。

　　3.崗前培訓(xùn)。各招聘行社負責對體檢、政審合格的擬錄用人員進行為期10天以上的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是現(xiàn)代農(nóng)村金融禮儀、金融企業(yè)文化、銀行柜面業(yè)務(wù)操作流程、規(guī)章制度、法律法規(guī)等，培訓(xùn)結(jié)束時須進行考試及培訓(xùn)紀律考核，考試或考核不合格人員取消其錄用資格。各招聘行社也可根據(jù)需要，委托市聯(lián)社、辦事處或省聯(lián)社統(tǒng)一開展崗前培訓(xùn)工作。

　　四、錄用

　　招聘行社按以下要求辦理錄用手續(xù)：

　　1.簽訂勞動合同。招聘行社按規(guī)定與省聯(lián)社批復(fù)錄用的員工，簽訂勞動合同。對新員工實行半年試用期，工資待遇按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　法人行社可在不違反法律法規(guī)的前提下，充分運用法律法規(guī)賦予企業(yè)的政策和權(quán)利，科學(xué)安排簽訂勞動合同及后續(xù)管理、考核事宜，形成能進能出的靈活用人機制。

　　2.新員工的工作崗位，由招聘行社自主進行分配，不服從分配者，取消錄用資格。分配崗位時，要遵守如下原則：

　　(1)應(yīng)、往屆畢業(yè)生，按學(xué)歷、學(xué)位情況及報考的網(wǎng)點地域類別進行分配。

　　(2)銀行專業(yè)人員，只能分配到城區(qū)類網(wǎng)點。

　　(3)如有親屬在錄用單位工作，必須按有關(guān)要求執(zhí)行親屬回避政策。

　　3.簽訂勞動合同時，必須與新員工簽訂勞動合同補充協(xié)議，做出如下約定：

　　(1)按照勞動合同法相關(guān)服務(wù)期補償規(guī)定，約定3年服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)不得辭職，如違反約定，新員工要向單位支付違約金。違約金數(shù)額不超過單位為其提供的培訓(xùn)費用。

　　(2)新員工做出承諾，3年以內(nèi)不得申請調(diào)離分配崗位。

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