一、北京公務員行政職業(yè)能力測驗的考核方向

1、能力是個人完成某項任務的心理可能性。

2、能力傾向是經(jīng)過適當訓練或置于適當環(huán)境下完成某項任務的可能性，主要指學習能力，適應能力。

3、知識、智力都不是能力傾向，二者只是能力傾向的基礎和核心。

4、能力傾向有相對廣泛性和相對穩(wěn)定性，是個人成功的潛能、素質(zhì)和可能。

二、職業(yè)能力傾向測驗與行政職業(yè)能力傾向測試的區(qū)別

1.職業(yè)能力傾向是具備有利于在某一職業(yè)方面成功的潛力素質(zhì)的總和，針對不同的領域，職業(yè)能力傾向可細分為音樂、美術(shù)、運動、行政(管理)能力傾向等。

2.行政職業(yè)能力傾向測驗主要測試應考者從事國家機關工作所必須具備的潛能和素質(zhì)。題庫主要由國家人事部組織心理學、管理學、語言學等學科專家精心研究編制，并大量借鑒英美日等發(fā)達國家公務員考錄經(jīng)驗和題型，用來測試應考者在行政職業(yè)能力上的心理潛能，從而選拔出國家行政機關主任科員以下非領導職務國家工作人員即我們考的公務員。

三、行政職業(yè)能力測驗試卷結(jié)構(gòu)特點

1、難度：分三級

a.易做題目：容易題，要不加思考

b.思考題目：中等難度，需要點時間稍加思考，可以駕馭

c.難題：中等難度以上，耗時多又沒有把握的題目，可酌情處理

2、題型：共五大題型，每種又分小題型，測試能力各有測重而且差別較大。

3、目的：考查考生數(shù)學、語言、邏輯思維等綜合能力和知識面。

四、試題類型特點

1. 標準化測試：公務員考試試題是經(jīng)過命題專家精心研制，先制成題庫并不斷更新。試題的保密程度很高，而且有嚴格時間限制、嚴格實測程序；充分體現(xiàn)了“科學、規(guī)范、有效、創(chuàng)新、公正、公平”的原則，力求避免高分低能現(xiàn)象。

2. 應試能力型測試：非知識性測試，題型雖涉及知識廣，但側(cè)重應試能力測試，基本知識解題能力的考查；體現(xiàn)公平。

3. 反應速度性測試：解題的反應速度要快，平均不到1分鐘做一題。

4. 客觀性選擇題測試：全部為客觀性的選擇題(注意北京社招常識判斷的多選形式，做好應試準備，注意題型變化)。

5. 目標明確性測試：測試考生數(shù)字運算速度和數(shù)字的敏感性；言語的理解和運用能力；邏輯推理能力等(觀察分析、判斷)。

6. 試題結(jié)構(gòu)難易有別的測試：

(1) 試卷五大基本題型：數(shù)量關系，判斷推理，言語理解，常識判斷，資料分析。

(2) 五大基本題型特點：首先，題型之間有難易之差，因文理考生的不同有不同的難易觀點。其次，題型中還有難易區(qū)分度，一般而言：“數(shù)量關系”題型屬中等難度的題型，但其中個性化的單個試題會較難；“言語理解”和“判斷推理”題型屬較難題型，但其中個性試題較容易；“常識判斷”和“資料分析”題型屬中等以下難度的較易題型，但“常識判斷”中部分涉及知識面和專業(yè)性的個性題例較難；“資料分析” 中每部分題中亦有1-2道較難題。