2007年北京社招公務(wù)員考試申論模擬試題

　　2007年北京市面向社會(huì)招考公務(wù)員已于本月十五日隆重地拉開了序幕，許多考生朋友們都開始了緊張的備戰(zhàn)。但面對北京如此繁忙的工作與生活，要在短短一個(gè)月時(shí)間中進(jìn)行有效復(fù)習(xí)，達(dá)到事半功倍，卻不是件易事。為此，新東方北斗星培訓(xùn)學(xué)校共同推出針對北京社招公務(wù)員考試的專項(xiàng)題型突破，5月17日-6月11日，每天將由新東方北斗星公務(wù)員考試研究中心主任萬源泉老師和助教田靜老師就《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》分不同題型為您進(jìn)行詳細(xì)解析，幫您每日攻克一種題型，希望能對廣大考生的備考有所幫助。

　　5月17日　北京社招公務(wù)員考試行測特點(diǎn)和總體備考攻略　

　　作者：萬源泉

　　一、行政職業(yè)能力測驗(yàn)試卷結(jié)構(gòu)特點(diǎn)

　　1、難度：分三級

　　a.易做題目：容易題，要不加思考

　　b.思考題目：中等難度，需要點(diǎn)時(shí)間稍加思考，可以駕馭

　　c.難題：中等難度以上，耗時(shí)多又沒有把握的題目，可酌情處理

　　2、題型：共五大題型，每種又分小題型，測試能力各有測重而且差別較大。

　　3、目的：考查考生數(shù)學(xué)、語言、邏輯思維等綜合能力和知識面。

　　　二、試題類型特點(diǎn)

　　1. 標(biāo)準(zhǔn)化測試：公務(wù)員考試試題是經(jīng)過命題專家精心研制，先制成題庫并不斷更新。試題的保密程度很高，而且有嚴(yán)格時(shí)間限制、嚴(yán)格實(shí)測程序；充分體現(xiàn)了“科學(xué)、規(guī)范、有效、創(chuàng)新、公正、公平”的原則，力求避免高分低能現(xiàn)象。

　　2. 應(yīng)試能力型測試：非知識性測試，題型雖涉及知識廣，但側(cè)重應(yīng)試能力測試，基本知識解題能力的考查；體現(xiàn)公平。

　　3. 反應(yīng)速度性測試：解題的反應(yīng)速度要快，平均不到1分鐘做一題。

　　4. 客觀性選擇題測試：全部為客觀性的選擇題(注意北京社招常識判斷的多選形式，做好應(yīng)試準(zhǔn)備，注意題型變化)。

　　5. 目標(biāo)明確性測試：測試考生數(shù)字運(yùn)算速度和數(shù)字的敏感性；言語的理解和運(yùn)用能力(包括聽力)；邏輯推理能力等(觀察分析、判斷)。

　　6. 試題結(jié)構(gòu)難易有別的測試：

　　(1) 試卷五大基本題型：數(shù)量關(guān)系，判斷推理，言語理解，常識判斷，資料分析。

　　(2) 五大基本題型特點(diǎn)

　　首先，題型之間有難易之差，因文理考生的不同有不同的難易觀點(diǎn)。其次，題型中還有難易區(qū)分度，一般而言：“數(shù)量關(guān)系”題型屬中等難度的題型，但其中個(gè)性化的單個(gè)試題會(huì)較難；“言語理解”和“判斷推理”題型屬較難題型，但其中個(gè)性試題較容易；“常識判斷”和“資料分析”題型屬中等以下難度的較易題型，但“常識判斷”中部分涉及知識面和專業(yè)性的個(gè)性題例較難；“資料分析” 中每部分題中亦有1-2道較難題。

　　　三、應(yīng)考技能準(zhǔn)備

　　　1、調(diào)節(jié)自己的情緒

　　考生不要過多的考慮得失勝敗的問題，只是把它當(dāng)做展露自己才能的一次機(jī)會(huì)，輕松上陣，坦然應(yīng)對。

　　　2、 把握好考試時(shí)間

　　在答題之前，先瀏覽一遍卷子，了解題的總量及題的難易程度，粗略分配一下每道題所用的時(shí)間，做到心中有數(shù)，以便在答題過程中靈活掌握。

　　3、 先做容易一些的題目

　　行政職業(yè)能力測驗(yàn)題目數(shù)量多、測試時(shí)間短、這就要求我們不要在難題上花太多的時(shí)間，應(yīng)先保證把容易一些的題目做完，否則得不償

　　　4、 避免猶豫不決，重視直覺思維

　　在考試過程中，往往還會(huì)遇到這種情況：針對一個(gè)問題，想到了好幾種可能情況，或者覺得幾種答案都對又只能選一種時(shí)，應(yīng)試者往往會(huì)陷入沉思，猶豫不決，最后瞎猜一個(gè)答案。在這種情形下，建議你采納最先想到的方案，也就是說，要重視直覺思維的結(jié)果。直覺思維是以過去的體驗(yàn)和知識水平為基礎(chǔ)產(chǎn)生的，故有一定的正確性，它比隨意瞎猜準(zhǔn)確率更高。

　　四、總體應(yīng)試方法

　　1、淘汰法：對于單選題，利用淘汰法以節(jié)省時(shí)間。

　　2、去同存異法：確定一個(gè)選擇項(xiàng)為參照項(xiàng)，其他選擇項(xiàng)與之比較。

　　3、印象認(rèn)定法：選擇最先在頭腦中形成正確答案。

　　4、比較法：把四個(gè)選項(xiàng)進(jìn)行縱橫向比較。

　　5、畫圖法：比較抽象的題要善于用圖形表示，提高解題速度。

　　5、放棄法：非常難的題不要糾纏，大膽放棄。

　　6、大膽猜測法：放棄了的題要大膽猜測，不留空白。

　　總之，整張?jiān)嚲眍}型間難易有別、難易交替�！坝须y有易，難易交錯(cuò)”是主要特點(diǎn)，這點(diǎn)是絕對的，但題型難易又是相對的。因?yàn)槊课粦?yīng)試者由于個(gè)性知識特點(diǎn)和能力差異，面對每種題型和每道考題難易不是絕對的。應(yīng)試者可根據(jù)考題難易分布規(guī)律，結(jié)合自身特點(diǎn)，掌握好適于自己的個(gè)性化的答題原則(先易后難)，解題的方法(先快后慢)，答題的重點(diǎn)(先分值高后分值低)，控制好答題時(shí)間，有選擇有針對地答題，達(dá)到提高答題速度、質(zhì)量，在有限時(shí)間內(nèi)拿爭取拿高分，最大化提高考試質(zhì)量。

　　　背景資料:

　　一、行政職業(yè)能力測驗(yàn)的考核方向

　　1、能力是個(gè)人完成某項(xiàng)任務(wù)的心理可能性。

　　2、能力傾向是經(jīng)過適當(dāng)訓(xùn)練或置于適當(dāng)環(huán)境下完成某項(xiàng)任務(wù)的可能性，主要指學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力。

　　3、知識、智力都不是能力傾向，二者只是能力傾向的基礎(chǔ)和核心。

　　4、能力傾向有相對廣泛性和相對穩(wěn)定性，是個(gè)人成功的潛能、素質(zhì)和可能。

　　　二、職業(yè)能力傾向測驗(yàn)與行政職業(yè)能力傾向測試的區(qū)別

　　1.職業(yè)能力傾向是具備有利于在某一職業(yè)方面成功的潛力素質(zhì)的總和，針對不同的領(lǐng)域，職業(yè)能力傾向可細(xì)分為音樂、美術(shù)、運(yùn)動(dòng)、行政(管理)能力傾向等。

　　2.行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)主要測試應(yīng)考者從事國家機(jī)關(guān)工作所必須具備的潛能和素質(zhì)。題庫主要由國家人事部組織心理學(xué)、管理學(xué)、語言學(xué)等學(xué)科專家精心研究編制，并大量借鑒英美日等發(fā)達(dá)國家公務(wù)員考錄經(jīng)驗(yàn)和題型，用來測試應(yīng)考者在行政職業(yè)能力上的心理潛能，從而選拔出國家行政機(jī)關(guān)主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家工作人員即我們考的公務(wù)員。