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　　極限問(wèn)題最近幾年成了考試常出現(xiàn)的類型，其中有一類我們可以用最不利原則來(lái)解決。這類題有著明顯的特征，一般的題目問(wèn)法都是：至少…才能保證…，或者至少…一定…但是具體最不利原則怎么用呢?遇到具體的題怎么解決呢?下面來(lái)詳細(xì)地說(shuō)說(shuō)這個(gè)解題原則。

　　舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，比如你遇見(jiàn)一女孩，你不知道她是什么星座的，你在沒(méi)有任何提示的前提下，至少猜多少次才能保證一定猜對(duì)她的星座?

　　有些同學(xué)會(huì)認(rèn)為，不一定啊，這要看運(yùn)氣啊，運(yùn)氣好一次就ok，但是不好的話就不一定了啊!確實(shí)，現(xiàn)實(shí)生活是這樣的，但是其實(shí)你忽略了一個(gè)重要的詞——保證，也就是說(shuō)要一定發(fā)生的!那么這就不再和運(yùn)氣相關(guān)了，要保證，也就是說(shuō)，運(yùn)氣無(wú)論怎么差，最后一定都要猜對(duì)。這也就是我們這里說(shuō)的最不利原則，碰到這類問(wèn)題，就想想怎樣的情況最差呢?比如，這道題，我們知道一共12個(gè)星座，女孩是白羊座，但是我運(yùn)氣非常不好，猜的是其他11個(gè)，這是運(yùn)氣最差的情況了吧，那么下一次，我只能猜白羊了，那就一定正確了。最差情況11加上1，12就是這題的答案了。

　　當(dāng)然這道題很簡(jiǎn)單，但是對(duì)于我們理解最不利原則是非常好的。下面在看一道真題：

　　有300名求職者參加高端人才專場(chǎng)招聘會(huì)，其中軟件設(shè)計(jì)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、財(cái)務(wù)管理類和人力資源管理類分別有100、80、70和50人。問(wèn)至少有多少人找到工作，才能保證一定有70名找到工作的人專業(yè)相同?( )

　　A.71 B.119 C.258 D.277

　　如果我們對(duì)于最不利原則有所掌握的話，一定會(huì)覺(jué)得這道題中“至少…才能保證一定…”這幾個(gè)字異常的大，看到后我就知道，這題一定可以用最不利原則來(lái)做，那么下面就要想，針對(duì)這道題，什么樣的情況是最差的，先看要求，題目的要求是70人專業(yè)相同，那么針對(duì)這個(gè)目標(biāo)最差的就是都不到70，不到70人，最差就是69人，但是發(fā)現(xiàn)人力資源管理類的人數(shù)一共才50人，那么50人都找到也不到70人，所以最差的情況就是69+69+69+50=257，也就是最差的情況就是這257人找到工作了，但是還沒(méi)有70人專業(yè)相同，但是下一個(gè)找到工作的人無(wú)論什么專業(yè)，必定有70人專業(yè)相同了，所以最不利情況257加上1,258就是答案了。

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