5.正確。為了規(guī)范用人行為,防止用人上的隨意性和不正之風(fēng),事業(yè)單位凡出現(xiàn)空缺崗位,除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員的以外,都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù),按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位,并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定崗位的工資待遇;按照崗位的職責(zé)和聘用條件,通過(guò)公開(kāi)招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用工作人員。受聘人員應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的能力,能夠堅(jiān)持正常工作;應(yīng)聘實(shí)行職業(yè)資格制度崗位的,必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。
為了保證人員聘用工作的順利平穩(wěn)進(jìn)行,聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘;面向社會(huì)招聘的,同等條件下本單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位聘用人員,不得突破核定的編制數(shù)額。
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